Информационное сообщение №149:
«Снайпер» — это точность!
Уважаемый «Снайпер»! Продолжаю вторую часть вашего вопроса в форме пространственной, трехмерной модели развития. В трехмерном пространстве развитие идет по спирали. Для двухмерного сознания это выглядит, как совершенная нелепость!
Каковы характеристики плоскостного мышления (двухмерная модель развития)? — Прежде всего, оно не может одновременно удержать две противоположности: Движение для него совершается только в одном направлении — либо вперед, либо назад, любую ситуацию оно оценивает либо как добро, либо как зло. (Зло — это неконтролируемое добро).
Т.е. без диалектического понимания сути процессов в наше время стать и быть высококлассным профессионалом государственного менеджмента — просто невозможно!
А для этого необходимо затратить колоссальное количество внутренней и внешней энергии, финансов, время, желания.
Пока 2-й этап строительства капитализма в нашей стране не требует, и пока не ставит в жесткой форме, радикальной модернизации самих субъектов государственного менеджмента.
Эта величина составляет 24% от необходимой величины, но это уже большой прогресс, ибо в 2000 году эта величина была только — 4% т.е. на момент мая 2013 года — это в 6-ть раз больше! Но только — 24%, а для радикального, нового креативного мышления необходима пороговая величина — 76% от требований менеджмента 20-й страны мира!
Т.е. разница составляет 52%, для этого необходимо как минимум — 12 лет интенсивной работы — до 2024 года в масштабах страны!
Вопрос: Зачем это необходимо знать?
Ответ: — Без знания технологических звеньев создания модели на базе временных отрезков, практически невозможно создать оптимально-эффективную модель регионального управления, особенно если этот регион хронически-дотационный!
Это все равно, что напиться из пустой бутылки! Бутылка — т.е. желание есть, воды — т.е. профессионализма — нет!
Чтобы подготовить классного профессионала, который бы соответствовал требованиям 2020 года хотя бы на 50%, необходимо как минимум — 5 лет, но если такой менеджер «зацепится» за свой статус должности и за финансовое (повышенное) вознаграждение — развитие останавливается! Но требование будущего сильнее воли субъектов менеджмента, как минимум в 7-мь раз, поэтому мы будем видеть синусообразную смену регионального менеджмента во времени и пространстве.
Т.е. система расстановки кадров методом «тыка», «проб и ошибок» будет продолжаться, но уже по схеме «обратного реверса» еще до 2024 года, но паралельно этим идет диаметрально противоположный процесс набора мощности нового менеджмента. В П-П №346 (система мудрости) сказано : — «В этом мире возможно все. Того, что невозможно, просто нужно дольше ждать».
03.06.2013г. Гладиатор.
Толково!Но есть пословица,применительна к ситуации:Пока солнце взойдёт,роса очи выест!Но если Серпокрылов и Пастух проснулись,может что-то и выгореть.Им бы следовало в кратчайший срок,заняться кадровой политикой РГА,ибо,пожалуй, нет более важного вопроса на сегодняшний день,т.к. Президент дал большие полномочия Администрациям на местах.Если они снова уснут богатырским сном,который прервать невозможно,регионалов ждут большие проблемы.