Артем Стрижаков: «Создам условия, при которых коррупция не выживет»

Все уже привыкли к тому, что накануне выборов большинство кандидатов обещают ликвидировать коррупцию в городской власти. Правда, за громкими лозунгами в духе «остановлю коррупцию» и «поборю взяточничество», судя по всему, ничего не стоит. Пожалуй, единственный кандидат, который не обещает ликвидировать коррупцию уже завтра, – это Артем Стрижаков. Он говорит, что не будет делать громких заявлений о борьбе с коррупцией, но знает, как создать систему, при которой она не выживет.

– В основе всех наших проблем лежит коррупция, корень которой – в ручной системе работы чиновников. Я предлагаю внедрить компьютерную систему, которая сведет к минимуму возможности для коррупции. В Виннице, например, используется система «Умный город». Интеллектуальный город, цифровой, смарт-сити – все называют по-разному, но суть одна: город, в котором ресурсы городских служб используются наилучшим образом, предоставляя качественные услуги для жителей города. Например, система автоматически направляет любое решение горсовета, любую жалобу горожан к конкретному чиновнику и сразу же начинает обратный отсчет времени, которое необходимо для выполнения решения или ликвидации проблемы. Чиновник уже не может снять с себя ответственность или намеренно затягивать решение вопроса, ожидая взятки, – система сразу это увидит и оповестит не только мэра, но и всех горожан.

Стрижаков говорит, что запуск электронной системы для онлайн-контроля за городской властью и коммунальными службами не только сделает работу прозрачной, но и станет индикатором эффективности чиновников.

– Сегодняшняя деятельность большинства чиновников отличается большой инерцией. Низкая эффективность уже вошла в привычку и стала общепринятым стилем работы. А такие кадры, как правило, не в состоянии справиться с новыми задачами, которые возникают перед городской властью. В этих случаях у нас привыкли под новую задачу создавать новые подразделения, комиссии. Но, как показывает опыт, это не работает. Я уверен, что нужно провести переаттестацию и оптимизировать кадровый состав власти, чтобы на своих должностях остались только лучшие специалисты с незапятнанной репутацией.

Артем Олегович констатирует: разговоры и дискуссии об оптимизации в нашей стране ведутся долгие годы. Считает, самый оптимальный вариант в сложившейся ситуации – сокращение количества чиновников и повышение зарплат оставшимся, что тоже является важной антикоррупционной составляющей.

– Сейчас кадровая политика городской власти – закрытая и клановая. Должностные конкурсы поводятся формально, для галочки. Не секрет, что многие назначаются на руководящие должности либо по партийности, либо по семейным связям. А это уже чистой воды коррупция. Кировоградской власти нужна открытая кадровая политика, которая привлечет молодых, перспективных специалистов, – говорит Стрижаков.

– Новый городской голова должен применять современные кадровые технологии, которые, в частности, предусматривают наличие показателей результативности чиновника и дифференцированную оплату его труда. В развитых городах – это обычная практика. Основой таких технологий является подбор кадров на открытой конкурсной основе, аттестация, квалификационный экзамен и стимулирование чиновников по результатам их деятельности. А задача мэра – организовать работу кадров таким образом, чтобы получить максимально эффективный результат.

Стрижаков убежден, что важно привлечь в городскую власть профессионалов новой формации – квалифицированных специалистов, готовых менять город к лучшему, воплощая масштабные комплексные проекты.

– В европейских странах к местным властям довольно жесткие требования, и переаттестация, а точнее подтверждение права занимать свою должность, для них привычное дело. Уверен, пора перенимать такую практику и внедрять открытую кадровую политику, искореняя продвижения по службе через родственников, партии и взятки. Нужно дать возможность зайти в горсовет молодым, квалифицированным специалистам, у которых действительно есть желание менять город. Это, собственно, и есть формирование команды, – говорит Стрижаков и добавляет, что, в свою очередь, контролировать ее позволит система видеонаблюдения за чиновниками.

– Мы почему-то забываем о том, что мэр, его заместители, начальники управлений – это люди, которых мы, кировоградцы, наняли на работу. Камера с онлайн-трансляцией в кабинете как раз и будет им об этом напоминать. Когда мы год назад устанавливали камеры видеонаблюдения в группах детсадов, воспитатели восприняли эту инициативу в штыки. Но уже через неделю привыкли, потому что на самом деле большинство воспитателей не делают и не говорят ничего такого, чего нельзя видеть родителям. А те, которые раньше делали, после установки камер перестали. Сейчас, когда прошел год, все – и родители, и воспитатели, и администрация садика – очень довольны. То же самое и с чиновниками. Если человек добросовестно делает свою работу, то камера ему не помешает, а вот хамства и вымоганий станет намного меньше. Во многих европейских городах в кабинетах местных органов власти установлены камеры – это нормальная практика, которая защищает и самих чиновников, – объясняет Артем Олегович.

Помимо этого, в антикоррупционный блок, разработанный Стрижаковым, входит открытие антикоррупционной линии для жалоб кировоградцев.

– Те, чиновники, которые не умеют работать с людьми, на которых на прямую линию будут поступать жалобы от горожан, будут проходить внеочередную переаттестацию. Это жесткий принцип работы, но действенный, – говорит кандидат. – В целом компьютеризированная система контроля работы чиновников «Умный город» в комплексе с видеонаблюдением, антикоррупционной прямой линией и открытой кадровой политикой городской власти сведет к минимуму саму возможность коррупции и добавит во власть новые лица, которые давно нужны Кировограду.

Елена Несен.