Вся наша жизнь связана с водой. Спорить с этим никто не будет — без воды жить невозможно. Но есть люди, связь которых с водой более тесная, чем у нас. Вернее, с водой они связывают не только личное физическое существование, но и материальное обеспечение своих семей, а также собственное моральное удовлетворение (или неудовлетворение, кому как повезет). Речь идет о работниках кировоградского водоканала.
Оказывается, вода, которой снабжается областной центр, довольно мутная. И дело не столько в ее санитарных нормах, сколько в обстановке, сложившейся на предприятии. Не секрет, что там не все ладно. Точнее сказать — все неладно. Но чтобы настолько… Мы встретились с представителями трудового коллектива (это работники самого что ни на есть низового звена), которые в течение нескольких месяцев пытаются изменить ситуацию в лучшую для преимущественного большинства коллектива сторону. По их просьбе мы не называем фамилии. Причина веская: те, кто попытался «открыть рот», подвергаются нешуточному прессингу со стороны руководства водоканала и даже отдельных представителей горисполкома. Но все факты, которые будут изложены ниже, подтверждены документально. Копиями документов располагает и «УЦ». «Мы говорим вам только то, что можно проверить», — заявили наши собеседники и убедили нас в этом.
Кредит доверия
В 2008 году, когда водоканал вернули в коммунальную собственность, встал вопрос о том, кто его возглавит. Наверное, было несколько кандидатур, но коллектив работников водоснабжающей организации обратился к тогдашнему мэру Пузакову с просьбой вернуть в кресло руководителя Валентину Викторовну Еременко. Похоже, это было сделано по ее же просьбе. «Поддержите меня. Я хочу вернуть свое доброе имя», — сказала Валентина Еременко инициативным и авторитетным коллегам.
Письмо, адресованное городскому голове, содержало множество комплиментов в адрес Еременко, которые должны были «расчувствовать» градоначальника. Документ, под которым подписались сотни работников водоканала, состоял из таких оборотов: «сильная женщина», «досконально изучила все производственно-технологические процессы», «владеет финансово-экономическими знаниями по руководству предприятием», «именно тот человек, который своей энергичностью, работоспособностью, целеустремленностью сможет возобновить нормальную работу предприятия, обеспечить уверенность в нормальной жизнедеятельности города». Следует сказать, что в конце письма было замечено: «часть работников предприятия не поддерживают эту кандидатуру в связи с тем, что Еременко В.В. требует от сотрудников работать, а не всем это по нраву»…
Это ли письмо стало решающим в выборе директора коммунального предприятия «Кировоградское водопроводно-канализационное хозяйство» или какие-то другие факторы, но Еременко после перерыва продолжила свою руководящую работу.
По идее, после этого все должны быть довольны и счастливы, но перемены осчастливили не всех. Вернее, хорошо стало лишь нескольким людям.
Семейный подряд
Наверное, это неплохо, когда члены одной семьи занимаются общим делом. У них одна тема для разговоров, одна цель, к которой они стремятся, и результат, которого они достигают общими усилиями. Но подобный подход оправдан, когда речь идет о семейном бизнесе. Когда же на кону коммунальное предприятие, тем более стратегический объект, то подобные факты вызывают, как минимум, недоумение.
Итак, в КП «Кировоградское водопроводно-канализационное хозяйство» (между прочим, дальше в официальном названии следует — Кировоградского городского совета) работают: Валентина Викторовна Еременко — директор, Николай Иванович Еременко, муж директора — начальник договорного отдела, Владимир Николаевич Еременко, сын директора — ведущий инженер по выпуску автотранспорта на линию, Виктор Александрович Еременко, племянник мужа директора — заместитель директора по коммерческой деятельности, Оксана Борисовна Еременко, жена племянника — инженер первой категории (ныне в декретном отпуске). Ну и еще около шестисот человек, которым не посчастливилось быть связанными семейными узами с директором.
Факт родства несколькими работниками был озвучен на одном из кировоградских телеканалов, после чего последовал судебный иск, в котором директор водоканала обвиняла своих подчиненных в разглашении коммерческой тайны. И суд первой инстанции, и апелляционный суд В. Еременко проиграла.
Затянутые пояса
Считается, что в чужой карман заглядывать нехорошо. Но не в этом случае. Поскольку речь идет о коммунальном предприятии, значит, никакой тайны из финансов делать нельзя. Итак, на второй месяц работы нового-старого директора сотрудников абонентского отдела стали лишать премий. Здесь следует пояснить, что такое премия в данном случае.
В коллективном договоре записано, что премии выплачиваются за счет фонда оплаты труда. Есть постоянная цифра, оклад, — это одна часть. И есть вторая, премиальная, поощрительная. Обе части, между прочим, «забиты» в тарифе на воду, о котором горожане вспоминают ежемесячно. Так вот, мы платим, но не все наши деньги идут по назначению. Каждый «оштрафованный» в месяц лишается суммы от 300 до 600 гривен. Руководство объясняет это тем, что предприятие находится в сложном финансовом положении. А само руководство получает более чем солидные зарплаты. Естественно, с премией.
Мы располагаем документами, в которых значатся внушительные суммы — до 12-ти тысяч гривен в месяц — в расчетных листках руководителей предприятия. Ежемесячно начисляются, кроме оклада, премии, персональные надбавки, разовые выплаты, доплаты за выходные, а также за совмещение и замещение. Поверьте, руководящее звено водоканала далеко не обделено и не бедствует.
За что же штрафуют рядовых работников?
Наказание без преступления
Найти причину не выплачивать премиальные на водоканале довольно просто. Например, одну из контролеров сначала наказали за то, что она опломбировала мало счетчиков. А потом — за то, что больше положенного. Кроме того, почти год назад был установлен план сбора денег для бригад контролеров. Между тем в должностной инструкции контролера не написано, что он несет ответственность за сбор денег. Снять показатели, проверить пломбу, при необходимости закрыть вентиль и опломбировать, выписать счет. Вот и все. Но зарплату стали урезать именно за недобор денег.
Это еще не все. Существует приказ директора № 245 «О запрете проведения несанкционированных собраний, протестов, митингов, демонстраций в рабочее время на территории объектов КП “Кировоградское ВКХ”». Народ назвал этот нелепый документ «Больше трех не собираться». Представляете, сколько оснований для лишения премии или увольнения появилось у директора после этого приказа?!
Об увольнениях — отдельный разговор. Здесь стало «популярным» увольнение по статье. Вообще-то директор кандидатов на увольнение уговаривает написать заявление по собственному желанию или с формулировкой «по согласию сторон». Но человек, который не хочет увольняться добровольно, отказывается писать такое заявление, что естественно. В таком случае его увольняют по статье. Так было с одной из наших собеседниц, оказавшейся «виноватой» в том, что слишком долго была на больничном. (Женщина сама воспитывает двоих детей, один из которых — инвалид.) Перед увольнением директор специфически уговаривала написать заявление: «Подумай, у тебя же больной ребенок. А я тебе даю шанс получать деньги на бирже». Итог — увольнение по статье.
Нам рассказали о крайне неприятных фактах. Например, как один из руководителей подразделений предлагает «порешать» вопрос с увольнением. Пятьсот гривен лично ему — и конфликт будет исчерпан. Некоторые на это идут.
Хотим все знать!
В беседе с работниками водоканала открылось очень много фактов, которые касаются всех нас, являющихся потребителями воды и плательщиками за нее. Например, контролеров принуждают выполнять функции следователей. Они должны выспрашивать у соседей, сколько человек фактически живет по тому или иному адресу, не приехали ли туда гости, отчего может увеличиться потребление воды, а если нет счетчика — надо требовать большую оплату. «Требуют, чтоб мы фактически узнавали, кто с кем спит», — сказали наши собеседники.
А показания счетчика проверяют не у всех. Есть определенные адреса, по которым контролерам нельзя показываться. Хотя там могут быть большие долги…
Интересно получается со случайно сорванной со счетчика пломбой. Допустим, вашему ребенку понравилась цветная штучка на проволочке, и он ее сорвал. По инструкции, если вы сами пришли и признались, контролер переведет вас на «норму» на пару дней и поспособствует тому, чтобы в сжатые сроки счетчик снова был опломбирован. Но это не в нашем водоканале. Вам предложат оказать предприятию «благотворительную помощь» в размере 200-300 гривен. А иначе, говорят, вам за несанкционированное распломбирование придется выложить около двух с половиной тысяч… Вообще-то за опломбирование, плановое, берут 45 гривен. Хотя и это не имеют права делать. Предприятие коммунальное, в подчинении у городского совета, значит, именно депутатский корпус должен утверждать данную оплату.
А далее вообще из разряда невероятного. Оказывается, врачи городских больниц опасаются …выдавать больничные листы работникам водоканала. Одна из наших собеседниц рассказала: «Лечащий врач отправляет к начмеду, а начмед к главврачу, тот посылает к директору водоканала. Мол, пусть директор пишет письмо с разрешением дать мне больничный».
Еще одна, уже бывшая сотрудница водоканала рассказала, что ее, пришедшую на предприятие в качестве абонента — книжку поменять, по приказу руководителя подразделения охрана буквально выбросила за пределы территории. «Хотите, пойдем со мной туда, посмотрите, как меня выгоняют», — сказала женщина. У охраны, говорят, есть список фамилий бывших сотрудников, которых нельзя пускать на территорию коммунального предприятия.
…Мы услышали еще очень много интересного, познавательного, ужасного и уродливого. Кое-что пока не для печати. Но во всем этом должны СРОЧНО разбираться компетентные органы.
А толку?
Коллектив отнюдь не безмолвствует. «Где мы только не были!» — вспоминают они. И мэр, и губернатор, и «горячая линия», и служба посредничества и примирения, и суды. От профкома толку нет — его руководитель просит работников не шуметь и не выносить сор из избы. Общее собрание провести не удается — приказ запрещающий есть. Да, комиссий на предприятии было много разных, но непонятно, что они проверяли.
Не исключено, что каплей, переполнившей чашу, станет следующее. Коллектив предприятия уже предупрежден о возможных сокращениях. Директор просила, если что, не держать на нее зла — мол, новый мэр распорядился. А еще оказалось, что именно Саинсус «запретил выплачивать работникам премии». (Вообще-то он только месяц у власти, а премий коллектив не видит с весны.)
Безусловно, жалко незаконно уволенных, мучающихся от безысходности. Но почему-то кажется, что при более тщательном рассмотрении и все мы окажемся обманутыми и оскорбленными. Что-то там точно нездорово. Сотрудница водоканала в завершение грустной беседы сказала: «Если бы всю энергию, которая идет на противостояние, направить на развитие предприятия — нашему водоканалу не было бы цены». Станет ли он бесценным в обозримом будущем?