Хотите начать собственный бизнес? Для начала честно ответьте себе на несколько вопросов: готовы ли вы идти на риск, готовы ли сказать, что бизнес – это самое главное в вашей жизни, готовы ли усердно трудиться, предлагает промышленник и предприниматель Павел Штутман.
Сегодня на 1 работающего жителя Кировоградской области приходится 39 безработных, и все больше людей задумывается о том, чтобы трудоустраивать себя самим. При этом большинство тех, кто никогда раньше не пробовал себя в предпринимательстве, понятия не имеют, с чего начинать. Чтобы помочь им, «УЦ» открывает новую рубрику – своего рода собственную «академию малого бизнеса». Помочь с ее наполнением мы попросили человека, который точно знает, о чем говорит.
Штутман прошел путь от торговли калькуляторами через бартеры, зачеты и несколько экономических кризисов к управлению сложным производственным бизнесом (завод «Червоная зирка», группа предприятий «Гидросила»). В этой и последующих публикациях мы попытаемся начертить понятную дорожную карту для тех, кто делает или собирается делать первые шаги на похожем пути, основываясь в том числе на его личном опыте.
— Я свой личный опыт базирую на опыте других людей, на лучших теоретических разработках в области маркетинга, стратегического менеджмента и других. Но эти громкие слова обычно привязываются к своим ситуациям, своим видам бизнеса, – говорит предприниматель.
Проблема есть возможность
Это первое и главное, что, по его мнению, нужно понять в сегодняшней непростой ситуации. Именно на таком взгляде на вещи настаивает современная теория менеджмента и один из ее признанных гуру Ицхак Адизес. Стандартный пример: когда всем плохо, люди умирают от болезней, кто-то все равно может оказаться на подъеме. Например, бизнес ритуальных услуг.
— Обществу жизнь говорит по сути: «Ребята, нам нужно другое». Ну, например, не идите на рынок с калькуляторами, которые нужно включать в розетку, а покупайте сначала компьютеры, потом планшеты, а завтра – еще что-нибудь новое. В любой области, где самые быстрые трансформации, всегда необходимо частное предпринимательство, – уверен Штутман.
Готовьтесь к трудностям
Зная специфику не понаслышке, он настоятельно рекомендует потенциальным бизнесменам в первую очередь спросить у самих себя, готовы ли они идти на риски и терпеть невзгоды.
— Предпринимательство – не самое комфортное состояние, – предупреждает Штутман. – Это постоянное напряжение, мы думаем о том, что можно взять деньги в долг и не вернуть. Одновременно это понимание является стимулом для того, чтобы такого никогда не случилось, – настоящий предприниматель может потерять, но никогда не опускается ниже планки «0». Нормальных, порядочных, трудолюбивых людей, которые пришли к трагическому концу, мало, но они, к сожалению, тоже есть. Могут возникнуть самые разные форс-мажорные обстоятельства. Поэтому более комфортное состояние для тех, кто не готов рисковать даже по самым «уважительным» причинам, – работать в компаниях. Предпринимательство может дать большую награду и независимость, но только тому, кто к ней искренне стремится. Некоторые люди просто хотят стоять в строю и получать указания, это вполне нормально.
Кто хочет поработать?
Второй шаг к пониманию того, стоит ли начинать свое дело, – понять для себя, готовы ли вы сказать, что самое главное в вашей жизни – это бизнес, нет ничего главнее, и «пахать» по-настоящему много и тяжело.
— Как предприниматель, вы постоянно будете сталкиваться с вызовами – конкуренцией, инфляцией, девальвацией, и на каждом этапе испытаний необходимо будет принимать решения и больше работать. Это один из моментов, к которому вы должны быть готовы. Конечно, есть близкие, семья, но вы не идете к семье ровно в пять вечера. Для предпринимателя работа – это главное. Мы забываем позвонить своим близким, потому что наша голова постоянно связана борьбой с рисками. Предпринимательство, особенно на начальном этапе, – это лишения и большой самоотверженный труд, а не внешние признаки, как многие считают. Человек идет по улице, видит бизнесмена, говорит: «И я хочу. А чтобы быть бизнесменом, наверное, надо одолжить где-то деньги, купить дорогую машину, дорогой костюм, мобилу какую-то, чтобы все видели, что она самая дорогая». Многим кажется, именно в этом – залог успеха, хотя материальные блага – уже его результат. Это ловушка, и в начале 1990-х, по моей памяти, в нее попадало много людей – им казалось. Они теряли все, потом прятались, даже эмигрировали из-за этих долгов, – констатирует Штутман.
По его мнению, все как раз наоборот: скромность в личных затратах никогда не бывает лишней в бизнесе, а видимая роскошная жизнь для предпринимателя – не правило, а исключение, причем исключение «в кубе».
Капитал – не главное
Еще одно распространенное заблуждение – что заниматься бизнесом просто, главное – найти стартовый капитал, куда-то его вложить, а дальше можно просто сидеть в кресле и считать прибыли. Это не так.
— В частном предпринимательстве капитал имеет значение, но он не стоит во главе угла, – уверен Штутман. – Прежде всего важны вы сами, сам предприниматель. Если есть предприниматель, у него будут деньги, банки будут стоять в очереди и предлагать ему деньги. Потому что должна быть их уверенность в том, что человек правильно распорядится их деньгами, вернет проценты и тело кредита. Деньги не делают деньги. Деньги делает предпринимательство. А для предпринимателя главное – это потребитель. Мы работаем для потребителя.
Далі буде
В следующих номерах мы обязательно продолжим этот разговор. В том числе расскажем, как правильно выбрать направление бизнеса, подходящее именно вам, чему и в каком объеме стоит учиться, как определить своего потребителя, измерить спрос и объем рынка и о многом другом. Хочется верить, кому-то эти «советы бывалого» действительно помогут не только начать свое дело, но и остаться впоследствии на плаву. В Европу ведь движемся – хотели туда, во всяком случае. А без толстой прослойки среднего класса это движение, по большому счету, – бег на месте.
Записал Андрей Трубачев, «УЦ».
Ну просто Стив Джобс кировоградский…
Гаража не хватает, с которого все начиналось…
Я бы говорила тоже самое ! Только ЖЕСТЧЕ . Пал Леонидович — большой интеллигент , поэтому и говорит мягко . Если САМ не попробуешь этого » ЛЕГКОГО » хлеба , так и будешь ерничать в драных штанах ! Но , КАЖДОМУ — СВОЕ !!!
И что вам мешает заняться ЖЕСТким коучингом?
«Сегодня на 1 работающего жителя Кировоградской области приходится 39 безработных…»
_______________________
?????????????????
?????????????????
При всей » ЗАЧЕТности » деятельности г-на Штутмана, он не может научить молодёжь азам современного предпринимательства, ибо все, что он искренне считает важным, на самом деле вчерашний опыт, прошлое….( генералы всегда выигрывают прошлые войны)…как начинать свое дело в стране под внешним управлением( снимите Шокина, дадим ярд гарантий), заоблачными кредитными ставками, ужасной налоговой системой, схлопывающимися сегментами рынка и бегством инвесторов из страны…..у руля ВЭБа ( Россия) поставили выпускника школы ФСБ. А Проминвестбанк принадлежит ВЭБу….а у предприятий г-на Штутмана там счета, думаю и кредитные линии…..и судьба всего его хозяйства может решиться на одной встрече где нибудь в Подмосковье, на даче либо у Патрушева, либо Иванова а то и у их замов…и весь опыт, которым делиться, все постулаты могут оказаться бессмысленными, ибо он ни на что не сможет повлиять.
Прошлое статично, его легко анализировать, видеть ошибки и пути устранения этих ошибок( это о лекциях), будущее туманно и непонятно, а настоящее зыбко и непредсказуемо….но паскудство в том , что решение нужно принимать именно в настоящем и прошлый опыт НЕ ГАРАНТИРУЕТ успеха….
Свой опыт лектор зарабатывал на предприятиях второго технологического уклада( что не умаляет его заслуг), а мир за 25 лет немножко изменился, слегка)))).
Я напомню, что в 2012 году Швейцария от экспорта часов заработала больше , чем Украина от металлургии. Притом что если все часовые марки собрать в Кировограде, я думаю, на одной улице поместятся.( хорошо, на двух) А уж нашими металлургии мы о как гордимся. Сотни тысяч работающих, отчисления в бюджет, градообразующие предприятия, и вся сопутствующая ерунда конца 80 х. Молодежи гораздо важней переводить( если кто владеет языками, то в оригинале) перечень разработок пятидесяти ведущих универов мира, от Йеля до Сорбонны минуя Гарвады и всякие Принстоны….что бы молодёжь понимала, КУДА движется мысль, какие проблемы будут стоять перед человечеством ближайших 20-30 лет, и над чем Нужно работать. И учиться учиться учиться…..иначе, вырастил корову в селе, мамка и невестка готовят, Батько и сын на рынке молочкой торгуют…..ну и любуються пирамидой Маслоу))))
Пыталась общаться с выпускниками КНТУ , им все — пофиг ! Им это неинтересно , вообще ! Практически ,КНТУ сегодня — бесполезное заведение . Редко кто из его выпускников сможет на заводе сделать карьеру РЯДОВОГО инженера . ЗНАНИЙ НЕТ ! К сожалению . Так что о бизнесе говорить надо с теми , кому это интересно . Но для многих бизнес, это- купи / продай ! Или — украл/ продал !
Это — бред ! Сегодня везде — АНШЛАГ : требуется ! Я бы эти конторы давно позакрывала , это — кормушка для аферистов и бездельников .
А Вас не затруднит напомнить мне, сколько Штутман платит РЯДОВОМУ инженеру? И скольких выпускников КПИ он уже задействовал на ЧЗ?
И еще вопрос: какие же знания требуются г-ну Штутману, если КБ он давно разогнал, конструкторов рассажал по одному — два по цехам, конвейер давно уничтожен, здания разбираются на кирпичи? Инженер только тогда сможет себя проявить, когда он будет востребован как творец, созидатель, а не передиратель зарубежных образцов, которые потом горделиво будут выставляться на выставках под маркой ЧЗ!
Чтобы не быть голословным: что есть сеялка зерновая «Астра»? — Старая, добрая СЗ-3,6. Сеялка пропашная «Вега»? Старая, добрая СУПН. Где же комплекс «Сириус» о котором было столько звона? Поставлено в Казахстан аж 3 штуки! Видел я тот «Сириус» на выставке. Сказать, что его «делали ногами» — значит польстить! А ведь там пневматика. Она не терпит халтуры! И так далее…
» Но для многих бизнес, это- купи / продай ! Или – украл/ продал !»
Ну так хватает же примеров от сильных мира сего…
Ну так вы же сами знаете насколько сложно в Украине например сделать биснесом-производство.
Соглашусь с вами. Рынка труда в Украине нет! Реального рынка труда. По одной простой причине, низкая оплата труда.Поэтому проще молодому специалисту тихонечко влезть в госструктуру и там прозябать до пенсии или свалить за бугор.
Зачем стремиться стать хоррошим специалистом, если за это в Украине никто больших денег платить не будет? Поэтому у нас все гениальные и мотивированные «спецы» это прокуроры, судьи и госслужащие высшего звена, и еще депутаты, но там обычно семейные династии трудятся.Поэтому выпускнику КИСМА очень трудно туда втиснуться. А идти на предприятие к Штутману или к вам… кто платит в Кировограде хоть одному техническому специалисту 25 долларов в час? А десять долларов в час? А три доллара в час?
Для того, чтобы ответить на все Ваши вопросы, уважаемый коллега, мне бы хотелось знать с кем я переписываюсь
Долго думал, в чем мы с Вами коллеги, но так и не додумался. А информацию обо мне можете получить у г-на Редактора. Надеюсь, он меня еще помнит.
Впрочем, тут тайны. Нет. Представляюсь: преподаватель КИСМа, к.т.н. Тема диссертации, обобщенно, — модернизация в.а. овощной сеялки СУПО.
Ваша грубость, уважаемый коллега, не делает Вам чести. Как я понимаю, Вы работаете в КНТУ и возмущены тем, что молодые люди, прошедшие обучение в университете, не пользуются пользуются популярностью на рынке труда?
Если мое недоумение по поводу «коллега» Вас огорчило — приношу мои извинения! Тем, что выпускники КНТУ не востребованы я не возмущен, ибо тут все кроется гораздо глубже. И дело не в том, как преподают в КНТУ, а в общей тенденции высшего образования в Украине. А выпускники КНТУ востребованы там, где для них есть настоящая работа. При случае полюбопытствуйте, сколько выпускников КНТУ работает, к примеру, в Облэнерго. И кем они там работают. Я уже не говорю про экономистов, программистов и так далее. Конечно, если завод доживает последние дни — ему инженеры не нужны. Заранее извиняюсь, если вновь Вы усмотрите в моем комменте что-либо обидное!
Злоупотреблю Вашим вниманием, но спрошу: ладно, выпускники КНТУ Вас не устраивают. А вот сколько разработок академика П.В. Сысолина Вы приняли к производству?
В свое время мы внедрили культиватор ГРН, автором которого был Сысолин. Но, к сожалению, этот способ обработки почвы не получил поддержку у аграриев и мы вынуждены были снять ГРН с производства. Сейчас для сплошной обработки почвы мы предлагаем культиваторы семейств Полярис и Алькор, а также дисковые бороны Паллада и Антарес. Вы можете получить более подробную информацию об этих моделях на сайте завода http://www.chervonazirka.com/
В настоящее время мы не выпускаем овощные сеялки из-за небольшой емкости рынка. Но спрос на них все же есть. Но, как мне кажется, это ниша для небольших компаний
Сегодня мы выпускаем достаточно широкий ассортимент продукции: посевные машины механические и пневматические, культиваторы, дисковые бороны, разбрасыватели удобрений, опрыскиватели, сельскохозяйственные погрузчики. В рамках каждого наименования существует огромное количество модификаций. Поэтому мы, действительно, в ряде случаев используем постовую сборку. Это обычна мировая практика. Конвейерная сборка, как правило, применяется в процессах с небольшим тактом выпуска
Относительно наших конструкторов. В службе главного конструктора работает около тридцати инженеров. Ежегодно они выдают на-гора несколько новых машин и несколько машин модернизируют. У нас не хватает специалистов. Приходится как-то доучивать. Но базовая подготовка с каждым годом, к сожалению, становится все хуже и хуже. Это проблема для будущего предприятия
Относительно сноса старых корпусов. Заводские производственные помещения, построенные сразу после войны, однозначно, устарели … физически и морально. В послевоенные годы не хватало цемента, бетон армировали всем подряд.
Обследование этих зданий показало, что эксплуатировать их нельзя. И точка. Сегодня у нас достаточно вполне современных производственных помещений, которые были построены в 70-е годы. Всего около 70 тыс. кв. м. Не думаю, что по этому поводу есть смысл проявлять беспокойство
Относительно зерновых сеялок Астра. От старых СЗ осталось не так много. У них новые сошники, высевающие аппараты, зерновые и туковые бункера, норма высева устанавливается вариатором и тд. Пропашные машины Вега уж совсем никакого отношения к СУПН не имеют. У них и предназначение отличается — нулевая, минимальная и традиционная обработка почвы. Что касательно Сириусов, то взамен этих машин мы выпускаем широкозахватные комплексы Алькор.
Интересно, а Вы на сколько долларов в час себя оцениваете? Мне, действительно, любопытно?
В качестве инженера? Увы, даже не претендую.
Хотя 25 лет назад успешно поступил на литейщика в КИСМе. Через два года сменил ориентиры в жизни. Нужны были деньги. Увы, профессия инженер -литейщик, открывала большие горизонты, но
суживала возможность поиска работы и приличного заработка. Поэтому на карьере инженера пришлось поставить крест.
Через десять лет получил В,О. Но не связанное с творчеством инженера. Хотя с творчеством.
Да и разговор не обо мне, а молодых выпускниках. Раскрыть свои возможности и устроить свое будущее в нашей стране.
«СЧАСТЛИВЫЕ БЕЖЕНЦЫ ИЗ УКРАИНЫ
Из нашей страны бегут в разные стороны, в Европу, соседние государства, даже Беларусь уже не кажется такой уж отсталой морально и экономически по сравнению с Украиной. Как-то в США я познакомился с одной замечательной семьёй и расскажу вам их историю.
Супруги с тремя своими детьми жили в Киеве, занимались бизнесом. Грянул кризис. Выкручивались, как могли. Типичные украинские предприниматели с ограниченными государством возможностями: идеи есть, мозги есть, опыт есть, а дохода всё равно не хватает. Наконец, семье надоели эти бесконечные крысиные бега за копейками, нестабильная политическая ситуация, и они отправились в солнечную Флориду.
Взяв туристические визы на всё семейство, они оказались в небольшом селении на берегу океана и подали документы на получение политического убежища в США. В Штатах это означает, что депортировать семью уже не могут, потому что они запустили законный процесс получения правого статуса.
Американцы по своей сути бюрократы, у них долгие бюрократические процедуры. Отличие от наших бюрократов заключается в том, что они неукоснительно выполняют свои обязательства и делают это в срок. Если ответ должен прийти в течение 30 или даже 150 дней, не сомневайтесь, он придёт.
Пока суд да дело, семья устроилась на новом месте: арендовала жильё и автомобиль, устроила детей в бесплатную школу, записалась на курсы английского языка для иммигрантов, которые, к слову, стоят аж $30 в год. Спустя полтора года, когда запас денег был уже на исходе, а ответа по поводу предоставления политического убежища ещё не было, родители решили устроить и старших детей (16-ти и 17-ти лет) на подработку, чтобы работала вся семья. И вот одного из детей взяли официантом в один из ресторанов на побережье.
Казалось бы, небогатый городок, не самый популярный, но каково же было удивление родителей, когда мальчик начал приносить домой каждый день по $50-70 чаевых! Помимо зарплаты в конце месяца, он стал зарабатывать по $250-350 в неделю. Когда я слушал их историю, в этом месте я сильно призадумался. Если неквалифицированный труд приносит такие доходы, то я спросил себя, что такое Родина для этого молодого парня, для этой семьи, и где она находится. Там, за тысячи километров, где они едва сводили концы с концами, душимые государственными запретами и налогами, или здесь, где один их сын может заработать в пять раз больше, чем специалист с высшим образованием в Украине? Какая страна имеет право называться Родиной — та, где вы физически родились, или та, которая дала все возможности для благополучия? И что это за Родина такая, если всю жизнь проработавшие старики получают в месяц столько, сколько имеет один официант в США за один вечер…
И вы знаете, этот мальчик был абсолютно счастлив, что без отрыва от учёбы стал приносить в семью деньги, что он не обуза для своих родителей, а добытчик. Он почувствовал себя взрослым, способным и самостоятельным. У него изменились даже осанка и манера говорить. Благодарные родители отправились делать первый взнос за его автомобиль. Да, подержанный, да, в кредит, но его собственный, первый автомобиль, который он сам оплатит.
Это событие стало переломным в истории семьи. До того они ещё переживали о том, какой и когда придёт ответ, как сложится жизнь дальше. Но как только их сын начал зарабатывать сам, помогать семье и получать от этого удовольствие, они успокоились. Они поняли, что такое Америка, и чем она отличается от Украины. В США у них и их детей всегда есть возможность заработать, потому что в Америке если кто-то работает, то он получает за это достойные деньги.
И причина этого не в том, что украинцы плохие и вороватые, а американцы все, как на подбор, хорошие и трудолюбивые. Менталитет меняется, когда меняются условия жизни. Причина в том, как устроена государственная система. Система США заточена таким образом, что если вы работаете, вы получаете деньги. Деньги, а не гроши. Система Украины нацелена на то, чтобы трудоустроить, но не дать при этом денег. Наши минимальные зарплаты и зарплаты бюджетников соответствуют пособию по безработице в развитых странах. Конечно, в таких условиях процветает коррупция и воровство.
В «чёрной» экономике люди лишены самой возможности обогатиться честным образом, своим собственным трудом, а не махинациями, откатами и прочими относительно честными способами отъёма денег друг у друга. Потому что настоящие деньги есть только в «белой» экономике, где люди работают деньгами и мозгами, а не способностью украсть как можно больше и убежать как можно дальше. Чем больше денег в экономике, чем скорей они обращаются, тем легче их зарабатывать.
Вряд ли эта семья уехала из Украины, если бы у них была надежда на то, что станет лучше. Проблема сегодня в том, что надежда умирает, и люди начинают искать исход из этой постоянно безденежной территории с вечным политическим кризисом. Не скажу, что там легко адаптироваться, но это возможно. И кто нашёл своё место под солнцем США или другой развитой страны мира, в Украину уже не возвращается…»
Искренне рад, что недооценил уровень технической мысли ЧЗ! А, все-таки, ряд вопросов остался: 1. Какова зарплата инженера-конструктора в «продуктовой команде»? 2. Сколько выпускников КПИ пришло на КЗ? 3. Поясните фразу: » В послевоенные годы не хватало цемента, бетон армировали всем подряд». Насколько я знаю, армируют металлом — арматурой.
Кстати много интересной информации о ЧЗ Вы можете найти на ютубе https://www.youtube.com/channel/UCMEXcLqB3GPZ83TTTblNZhQ
Благодарю! Мне было достаточно информации на осенней выставке. И поверьте, поставить вместо металлического бункера для семян пластмассовый еще не значит осуществить прорыв в с-х машиностроении!
И об стоимости труда в долларах. В США минималка -10 долларов в час. Пусть будет у нас (У Вас на ЧЗ) 1 доллар в час. И то уже побольше, чем Вы платите. А ведь в США это плата за неквалифицированный труд.
Да! Молодежи сейчас нелегко. Трудно в нынешней ситуации сформулировать объективные жизненные цели. Но, что бесспорно, необходимо получить хорошее образование, с которым можно что-то значить как у нас, так и за рубежом. Самые доходные инвестиции в собственное образование
Дело не в этом. Это может показаться бестолково, но крупные компании в большинстве случаев в ручном режиме определяют оплату труда только для руководителей высшего звена. Остальные получают в привязке к минимальной заработной плате. При этом соотношение окладов специалистов и рабочих определяется генеральным или отраслевым соглашением. Многие руководители компаний даже не знают по какому принципу определяются оклады подчиненных. Мы только сейчас начали увеличивать коэффициенты для инженеров — вопреки установленным правилам. Но общий уровень зарплат — это проблема не отдельных компаний, а государственной экономики в целом
Сразу вопрос: а есть элементы (узлы) новых машин, защищенные патентами Украины. Я, по роду деятельности, просматриваю патенты Украины в этой отрасли, но, как-то, в глаза ничего от ЧЗ не попало. Может я невнимателен?
Так все же, на какую зарплату может рассчитывать вчерашний выпускник, скажем, КПИ на ЧЗ? Пусть даже, установленную в «ручном режиме»?
Молодежи всегда не легко. Особенно, когда общество не ставит для нее ориентиры и мотивацию.
Во времена Кучмы, когда только зарождалась олигархическая система управление государством, украинские элиты, которые в этом участвовали, были заинтересованны только в контроле над ресурсами и их продажей. Поэтому вся мотивационная лестница выстраивалась только с учетом интересов таких отраслей как МВД, суды, прокуратуры и высшее звено банковских работников.
Все остальное их не интересовало.
Деньги они не собирались вкладывать в Украину, поэтому их особо не интересовала система образования в стране и подготовка высококвалифицированных специалистов для отраслей и менеджмента.
И поэтому теперь, вы руководитель большого предприятия, собственник, стоите с указкой в руках и расширяете кругозор своим сотрудникам.
А ведь про пирамиду Маслоу, они должны были услышать еще в школе…
Судя по фото, то у вас серьезная проблема с подбором руководящих менеджеров.
Вы с ними не можете говорить на равных.
Я так понимаю интеллект ваших специалистов не подымается выше разговора о сеялках.
А вам нужны креативные идеи.
Нужно чтоб кто-то рождал их. Без этого движение вперед невозможно.
Но у тех, людей, которые к вам пришли нет таких способностей.Их просто к этому не готовили.
А те, которые обладают нужными вам качествами, никогда к вам не придут.
В этом то и проблема,Павел.
Если ничего не измениться в ближайшее время в нашей стране, вам просто придется или продать производство, или закрыть его.
Эта статистика не является публичной, но Вы сможете получить ответы на интересующие Вас вопросы, посетив завод в любое удобное для Вас время
Мы считаем, что патентное законодательство в Украине несовершенно. Имеется ввиду с точки зрения предприятий. Поэтому мы чрезмерно не увлекаемся патентной деятельностью
Если бы новизна машины заключалось бы только в новом бункере, я бы с Вами согласился
Откуда Вам знать, что я считаю. Возможно мы с Вами знакомы?
Вы абсолютно правы! Образование — это фундамент, на котором строится система государства — все его зоны ответственности: экономика, социальная сфера, оборона, политика и тд. Достаточно пустить под откос систему образования и государство покатится туда же … вместе с экономикой
Pavel Shtutman говорит:
11.03.2016 в 12:21
Вы абсолютно правы! Образование – это фундамент, на котором строится система государства – все его зоны ответственности: экономика, социальная сфера, оборона, политика и тд. Достаточно пустить под откос систему образования и государство покатится туда же … вместе с экономикой
——————————————————
Кстати, а что вам мешает организовать частный университет, где будут готовить необходимых вам специалистов?
Pavel Shtutman говорит:
11.03.2016 в 12:21
Вы абсолютно правы! Образование – это фундамент, на котором строится система государства – все его зоны ответственности: экономика, социальная сфера, оборона, политика и тд. Достаточно пустить под откос систему образования и государство покатится туда же … вместе с экономикой
_______________________________
Согласна, как не крути, а образование закладывает основы будущего профессионализма. А каких специалистов может выпустить институт, где студентам дают «возможность» сдать сессию за деньги. И это не только нашего КИСМа касается. Один мой знакомый поступил в прошлом году на юридический в один из Одесских универов. Ездит только деньги завозит. Это бизнес и, к сожалению, кажется, что неискореним.
Потрясающе!!! А если дороги в Украине несовершенны — ходить пешком? Но теперь серьезно. Как человек, ежегодно получающий два — три патента Украины, замечу, что ссылка на наличие запатентованных узлов машины является отличным маркетинговым ходом. Я так думаю. И патентное законодательство Украины такое же, как в большинстве развитых стран. Может у Вас слабенький патентный отдел (если он вообще есть)? А скорее, просто нечего патентовать. Вот и появляются аргументы типа: «вы еще не доросли до моей музыки!».
Думаю, Вы сильно преувеличиваете. Наш подход к этому вопросу достаточно осознанный. Но это совершенно не мешает другим заниматься патентным творчеством. Каждая компания сама определяет самый эффективный для себя подход
Мы об этом думаем. Но очень сложно заниматься всеми видами деятельности одновременно, при этом оставаясь конкурентоспособными. Современный уровень развития цивилизации предусматривает глубокое разделение труда между различными субъектами хозяйственной деятельности
Как ни странно, нашему «прогрессивному» Министерству образования это известно, но они ничего не делают. Борьба с коррупцией — мыльный пузырь. Но молодые люди, получившие никудышнее образование, не могут иметь карьерный успех. Торговля дипломами, экзаменами и зачетами — обычное уголовно наказуемое преступление.
Коррупционные скандалы в КИСМе еще долго не забудут. И ведь они менять ничего не хотят — годами отлаженная система взяточничества приносит хороший доход. Я всегда отстаивал точку зрения о том, что костяк, становый хребет страны формируют именно квалифицированные технические кадры а уже потом гуманитарные. У нас в стране и особенно в городе таковых нет. Зато все пересчитывают ЗП на западный лад — смешно. Как специалиста своего профиля получившего образование в 90% наших вузов вас не будут там воспринимать — лишь как дешевого наёмника для черновой работы, увы. Правда, не все так плохо — есть КПИ, ХПИ, Донецкий и Львовский полоитехи — известные и высоко котирующиеся на мировом рынке образования вузы. Надеюсь в скором времени в их список попадет и КИСМ хотя есть опасение что вскоре это заведение превратиться в страховую контору :negative:
Как человек, проработавший много лет в системе высшего образования, замечу, что причина коррупции не в «корыстных преподавателях». Беда в том, что штатный состав преподавателей напрямую зависит от числа студентов (а ведь, по логике — должен зависеть от объемов читаемых курсов). Студентов боятся отчислять, чтобы не потерять работу. И студенты этим пользуются. Другая беда — набор на 2 — 3 курс после техникумов. Невозможно сравнивать знания полученные по общетехническим дисциплинам (на основе которых и появляется инженер) в техникуме, где занятия ведет вчерашний выпускник пединститута и лекции доктора технических наук в ВУЗе.
Думаю, дальше будет еще хуже. Каждый ВУЗ пишет свою программы подготовки студентов. Причем по одной и той же специальности бывает очень большая разница в перечне предметов и объеме часов. В таком случае разумным было бы выдавать дипломы не единого гособразца, а дипломы именные — по имени ВУЗа. Тогда сразу все разъяснится. И как учат, и чему. Или, как много лет назад, в приказном порядке ввести единую программу подготовки специалистов, разработанную ведущими по данной специальности ВУЗами. Причем, для государственных ВУЗов. А частные — пусть учат как хотят.
Любая современная деятельность построена на процессах. То ли это технологический процесс обработки детали, то ли процесс лечения гриппа, то ли, как в данном случае, процесс подготовки бакалавра или магистра. Если студенты не посещают лекции, семинарские занятия, лабораторные работы, покупают курсовые, экзамены и тд, то как они могут получить диплом? Ведь диплом — документ о том, что молодой человек овладел конкретным набором знаний и умений и готов работать инженером, учителем или врачом
Любой процесс должен иметь логическое завершение. То есть, получение соответствующего рабочего места с более — менее достойной оплатой. В данном случае практически полностью отсутствует мотивация для «грызть гранит науки». Если 30 — 40 лет назад от успешности студента зависело его будущее место работы, да и призрак военкомата дополнительно инициировал мальчиков учиться, то ныне этого нет. С другой стороны показательным является объявление, которое я видел год назад: «В мебельный салон требуются продавцы. Выпускникам КГПУ предпочтение». Вот Вас интересуют образованные выпускники. А Вы хоть раз интересовались, по какой программе их готовят? Предлагали что-то из программы изменить, углубить, расширить? Насколько я помню, Ваше участие в учебном процессе КНТУ свелось к изучению исключительно посещаемости занятий. Я что-то пропустил?
Мы пытались понять качество учебного процесса, и основным показателем участия студентом в этом процессе, естественно, является посещаемость занятий. Также у нас имеется возможность оценить результат — выход процесса — по результатам собеседования с выпускниками университета
Основой учебного процесса есть программа. Чему учат студента. И если ему на 4 курсе (механику!!!!) читают «Основы корпоративной этики» — ничего удивительного в том, что он относится к учебе спустя рукава нет.
Не сочтите за труд, попросите в КНТУ перечень предметов по интересующей Вас специальности. Думаю, это многое Вам прояснит. Даже без изучения процента посещаемости занятий.
» естественно, является посещаемость занятий. »
1.Сегодня студенты вынуждены зарабатывать себе деньги на жизни и обучение.Потому посещаемость -показатель неоднозначный.
2.Сегодня же студент может получить материал для занятий,тексты лекций,планы семинаров,самостоятельных работ,методички на сайте факультета.
3.Реализуется опыт(европейский) болонской системы,расчитанный на то,что большую часть программы студент должен изучить самостоятельно.Преподаватель выступает в качестве методиста в первую очередь.
Лишних знаний не бывает.Есть неумение ими воспользоваться.