На днях состоялся нелегкий разговор с одним из моих бывших командиров, который продолжает и сейчас службу в зоне АТО. Год, проведенный в совместных делах и заботах на востоке страны, позволяет быть откровенным друг с другом, но занимаемая должность и специфический род деятельности моего собеседника не разрешают публиковать более точные данные о нем. Потому назову командира стандартным позывным — Батя.
— Как там дела у вас? Что нового?
— Да всё как обычно: четко организованный бардак и стабильная неразбериха. А если серьезно, то проблемы есть — как старые, так и новые. Сейчас главная «непонятка» с зарплатами. С нового года начались новый порядок начисления денежного довольствия и новая дисциплинарная практика в Вооруженных силах Украины. И по телевизору, и по радио, и в Интернете наверняка читали о таких новшествах. «Бешеные» зарплаты (а обещали платить чуть ли не по десять тысяч!) по идее должны были привести к массовому наплыву демобилизованных, а значит, опытных бойцов в военкоматы. Там ожидались очереди из желающих подписать контракт. Однако получилось не совсем так… Насколько я знаю, количество желающих попасть в армию на контракт стало чуть больше, но вот общее их качество… Мягко говоря, не впечатляет. Тут к «щитам» нашим («щиты» — пехотные подразделения, приданные нашим точкам для усиления и охраны от ДРГ врага. — Авт.) прибыло новое пополнение… Так количество «аватаров» увеличилось на количество вновь прибывших («аватары» — пренебрежительное название вечно-синих от алкоголя бойцов. — Авт.).
Нет, у нас действительно на сегодняшний день денежное обеспечение стало более-менее приличным по сравнению с прошлым годом. С одной стороны, казалось, что теперь действительно пошли какие-то реформы, появляются стимулы и мотивация к военной службе… Однако забыли простым гражданам рассказать, что увеличили в несколько раз не зарплату, а премию!!!
Помнишь, раньше за каждую поездку в Зону платили премию, как за полноценно проведённый месяц? Тогда еще очереди из тыловиков выстраивались для однодневных выездов на позиции?! Потом заменили эту систему на выплату 1/30 от зарплаты за каждый день, проведённый в Зоне, и очереди сразу пропали. А сейчас — новая система расчета зарплат. Нам тут рассказали об изменениях приблизительно так: в январе 2016 министром обороны подписан так называемый «Временный порядок установления размера ежемесячной премии военнослужащим ВС Украины». Только не пытайтесь найти в Интернете, его там нет … только ссылки и достаточно путаные объяснения. Зато при желании можно найти ответ на вопрос: почему увеличили премию? Похоже, лишь для того, чтобы можно было потом лишать ее военнослужащего. И ещё для того, чтобы не увеличивать пенсии ветеранам ВСУ! Это же просто премия, а не выплата за должность, воинское звание, выслугу лет.
Еще одно новшество — новая дисциплинарная практика в вооруженных силах позволяет командиру подразделения фактически самостоятельно решать вопрос о выплате денежного обеспечения по новой схеме для тех, кто принимает участие в АТО. Размер именно этой премии и составляет основную часть денежного дохода военного! Как говорится в этом почти секретном документе, «премирование военнослужащих является действенным способом дополнительного стимулирования личного состава к прохождению военной службы и укреплению воинской дисциплины», документом определен порядок начисления и снятия части премии за дисциплинарные взыскания: от 10% до 100%! И это притом, что премия теперь составляет почти три четверти денежного обеспечения! Нормальная практика? С одной стороны — да: «аватаров» надо наказывать хоть так. Но на самом деле всё замечательно продуманно. В первую очередь в целях экономии бюджетных средств, которых «на всех не хватает». Смотри, какая ситуация получается: командиров всех уровней теперь можно «наклонить» и спросить: «Где твоя дисциплинарная практика?! У тебя что, все молодцы и ни одного нарушителя?!» Если не подал командир хоть кого-то на лишение премии, значит, не экономит государственные средства и премирует нарушителей! И как следствие — проверки, инспекции, наказания…
Просчитались тут финансисты от обороны немного с объявленными на всю страну суммами денежного обеспечения, а уже пропиарились. Обещанные боевые как получить? Да почти никак! Ты получал хоть раз?
— Нет. Но тогда командование подавало документы, были какие-то проблемы с их оформлением. Да никто особо и не настаивал. А сейчас как с ними?
— Да никак. Отменили, забыли и забили. Считается, что начисление надбавки за участие в АТО компенсирует эту отмену. У нас тут одно подразделение соседей шум подняло, волонтёров позвали. Так им тихонько выплатили часть боевых за прошлый или позапрошлый год. Ну чтоб молчали.
А теперь вот что получается: размер дополнительной «атошной» надбавки теперь составляет около 1000 гривен для тех, кто во второй- третьей линиях, и около 4000 гривен для тех, кто на передовой в зоне АТО. Напомню, что еще в прошлом году эта надбавка выплачивалась в размере 100% месячного обеспечения. Это было весьма ощутимым и достойным стимулом для участников АТО. Скажи, хороший «стимул» мерзнуть в сырых окопах за 4000 в месяц, рискуя своей жизнью?! А 1200 гривен достойно выплачивать ребятам, которые занимаются обеспечением выполнения задач в зоне АТО?! Подвезти, обслужить, отремонтировать, а частенько и выехать на передовую. Хотя их место расположения в тылу, а значит, никаких других выплат не предусмотрено! Одним словом, «простимулировали» и «поощрили» наши чиновники военнослужащих «по самое не могу».
Просто по-человечески обидно всё это видеть. Только не думай, мы не плачемся в жилетку. Как воевали, так и будем. Зачем только обманывать народ «великими реформами»?..
Алексей Гора, «УЦ».