Коллективная проблема

На Побужском ферроникелевом комбинате под угрозой увольнения/сокращения оказались… две трети коллектива. Ситуация, согласитесь, тянет, как минимум, на чрезвычайную: как известно, комбинат – предприятие градообразующее, здесь работают едва ли не все семьи целого поселка…

ООО «Побужский ферроникелевый комбинат» — единственное в Украине и бывшем Советском Союзе предприятие, производящее в промышленном масштабе ферроникель из бедных окисленных никельсодержащих руд. И остается таковым, несмотря на все перипетии (от смены собственников до грандиозного пожара).

1159 человек – эту цифру (по иронии судьбы – на следующий после Дня металлурга день!) озвучили в облгосадминистрации, именно столько работников планируется высвободить к середине (а точнее, к 10-му числу) сентября. С чем связана столь нерядовая ситуация?

Первой информацию о положении дел на предприятии озвучила начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Кировоградской области Людмила Полищук. По её информации, после выполнения приказа об увольнении такого числа работников нужно ожидать значительного уменьшения социальных платежей: ежегодно ПФНК дает более 2,2 миллиона гривен единого социального взноса и 6,4 миллиона гривен Фонду оплаты труда.

Нам удалось связаться с комбинатом. В отделе кадров подтвердили: действительно, приказ об увольнении именно этого количества работников имеется, людей уже предупредили (как положено, за два месяца) об увольнении с 10 сентября. Всего же здесь работают 1800 человек, то есть работы лишатся две трети коллектива. Генеральный директор комбината Дмитрий Бурцев от всяких комментариев на этот счёт решительно и категорично отказался.

Ситуацию по просьбе «УЦ» прояснил вице-губернатор Александр Чернявский, курирующий в том числе вопросы промышленности и энергетики. По его информации, над решением сложившейся ситуации работает созданная по поручению Президента и постановлению Кабмина ещё в феврале прошлого года межведомственная комиссия по изучению проблемных вопросов, связанных с деятельностью электрометаллургических предприятий. Вопрос заключается в том, может ли сегодня ПФНК претендовать на вхождение в список предприятий, на которые распространяется действие Меморандума о взаимопонимании между Кабмином и электрометаллургическими предприятиями, подписанного в начале февраля нынешнего года. На сегодняшний день участие в меморандуме предполагает закупку предприятиями электроэнергии с 1.02. до 31.12. 2013 года на оптовом рынке по оптовой цене без учета объема дотации для компенсации потерь, связанных с поставками электроэнергии по регулируемым тарифам при определенных условиях: если среднемесячное потребление электроэнергии составляло более 60 миллионов киловатт-часов, а удельный её вес в себестоимости продукции предприятия превышает 30 процентов.

Александр Чернявский подтвердил: ПФНК таким условиям соответствует. А значит, может претендовать на льготы, преду­смотренные меморандумом, и уменьшить расходы на потребляемую электроэнергию. Однако руководству предприятия необходимо подкрепить свою заявку всеми документами, данными и показателями, которые по процедуре и параметрам требуются для вхождения в список меморандума. И тогда, если межведомственная комиссия установит соответствие показателей предприятия требованиям меморандума, вопрос ПФНК будет решен положительно. А значит, прибегать из экономических соображений к массовым сокращениям не придётся, более того, количество рабочих мест может быть увеличено. По крайней мере, по мнению Александра Чернявского, предприятие должно быть заинтересовано именно в таком плане действий. «Руководство области держит ситуацию на контроле, мы работаем над разрешением этой ситуации, – заверил Александр Чернявский. – Но исход ситуации зависит прежде всего от действий руководства предприятия».

Оксана Гуцалюк, «УЦ».