В прошлую пятницу кировоградские машиностроительные предприятия — «Гидросила» и «Червона зирка» — приняли делегацию преподавателей Механико-машиностроительного института Национального технического университета Украины «Киевский политехнический институт». О чем говорили и о чем договорились столичные ученые и кировоградские машиностроители?..
Прежде всего, стоит отметить, что встреча кировоградских машиностроителей с представителями лучшего технического вуза страны стала логичным продолжением уже существующего между сторонами сотрудничества. Учитывая постоянно растущую потребность предприятий группы «Гидросила» и «Червона зирка» в высококвалифицированных инженерных кадрах, топ-менеджмент предприятий в качестве стратегического партнера в вопросе подготовки персонала остановил свой выбор на Национальном техническом университете «Киевский политехнический институт». Ведь именно КПИ уже несколько лет подряд возглавляет различные рейтинги украинских вузов и признанно считается лучшим техническим вузом страны. А согласно рейтингу «Компас — 2013», Киевская политехника стала единственным вузом, получившим максимальную оценку — 100 баллов как от экспертов, так и от работодателей.
Визит столичных ученых во главе с директором Механико-машиностроительного института КПИ, профессором, доктором технических наук Николаем Ивановичем Бобырем логично начался с посещения заводов группы «Гидросила» и «Червона зирка». Судя по реакции, гостей интересовало все: начиная от построения процессов производства и используемого оборудования и заканчивая условиями труда. Особенно делегация ММИ отметила высокий класс производственного оборудования и высокоточных измерительных приборов для контроля качества продукции. Говорят, для качественного обучения студентов такая практическая база пришлась бы кстати.
Круглый стол по обсуждению путей совместного сотрудничества кировоградских машиностроителей с Механико-машиностроительным институтом КПИ состоялся под председательством главы Кировоградского областного объединения организаций работодателей, председателя наблюдательных советов компаний «Гидросила ГРУП» и «Эльворти ГРУП» Павла Штутмана. Промышленник отметил, что на сегодняшний день в отрасли машиностроения «узким местом» является образование специалистов, прежде всего высшее техническое.
Директор ММИ КПИ Николай Иванович Бобыр, в свою очередь, отметил, что внимание отечественных предприятий к качеству образования выпускников и желание сотрудничества с КПИ лишь подтверждает, что ориентир этого вуза на качество, а не на количество является единственно правильной стратегией. «Сегодня весь мир гонится за интеллектом», — говорят представители вуза. Именно поэтому КПИ взял курс на международную сертификацию, чтобы войти в число лучших учебных заведений мира. Отсюда и высокие требования вуза к абитуриентам — минимум 150 баллов для сертификатов ЗНО по профильным предметам. При этом на инженерных специальностях почти все студенты учатся бесплатно, ведь госзаказ на подготовку технических специалистов у этого вуза самый крупный в стране. К слову, в этом году 16 кировоградских выпускников поступили в КПИ на отделение «Механико-машиностроительный институт». Много выпускников из Кировограда и области также осваивают и другие специальности, особенно в области IT-технологий.
Представители вуза также отметили, что сегодня их задача — готовить не просто качественных специалистов, а специалистов, способных работать в любой стране, с самым современным программным обеспечением, на высокотехнологичном оборудовании — тех, кто будет готов к внедрению мировых стандартов производства в Украине. Сегодня Механико-машиностроительный институт КПИ — одно из наибольших структурных подразделений университета — ежегодно выпускает около 300 специалистов для машиностроения, которые трудоустраиваются на ведущих предприятиях страны, в том числе и в представительствах иностранных компаний. Среди них — мировые бренды, такие, как авиастроительная компания Boeing, компания Bosch, станкостроительная компания HAAS. Но есть большая заинтересованность в развитии более тесного сотрудничества с отечественной промышленностью — подготовке качественных кадров именно для украинских производственных предприятий, чтобы интеллект, воспитанный внутри страны, работал потом на ее же благо.
После активного обсуждения существующих проблем, как в образовании, так и в машиностроении, участники круглого стола договорились о конкретике. Производственная и преддипломная практика на базе кировоградских предприятий, предоставление измерительного оборудования для проведения выездных занятий, совместная работа вуза и предприятий в научной плоскости — эти и другие формы работы будут реализованы уже в этом учебном году.
Ирина Крыжановская — специально для «УЦ».
Я уже вижу, как выпускники КПИ стоят в очереди на работу на ЧЗ за 1500 грн в месяц и койку в общаге…
Гарні слова, приємна подача.
А далі? Що заважає співпраці кіровоградських машинобудівників і КНТУ?
Отже, місцевим студентам проблеми з проходженням практики були, є і будуть. Так не буває. Хочуть пристойних фахівців, але при цьому нічого не зробити.
Так, можливо, хтось і приїде на практику в Кіровоград. Але по закінченню КПІ докладе неймовірних зусиль, щоб працювати в Києві.
Не влаштовує якість підготовки КНТУ, то долучіться до цієї підготовки, критикуйте місцевий ВИШ, допомагайте йому.
Сам Павел Леонидович, все его замы, ИТР кировоградских заводов Гидросилы и Звезды тоже КПИ заканчивали?
Ну как мне кажется — уровень качества образования был другой.
Думаю, что для поддержания действующего производства этих мероприятий достаточно. Но для дальнейшего постоянного развития необходимо работать с отраслевыми НИИ. Разработка новых конструкций аксиального привода, совершенствование характеристик рабочих жидкостей, создание систем управления гидроприводом для условий безлюдной С/Х техники, решение задач по уменьшению шума шестерённых насосов,изготавливая шестерни с косозубыми шестернями неэвольвентного зацепления, требует напряжённой работы научных коллективов. Одновременно с этим необходима современная технология, позволяющая воплотить в жизнь новую технику. Но ,конечно, отсутствие инвестиционной возможности заставляет искать другие пути.
В ноябре этого года, будучи в Ноймюнстере, я посетил Danfoss, от Sauer-Getriebe остался только уголок доктора Мурманна в фойе при главном входе.Из заводской газеты и проспекта, а также из других источников ясно, что экспансия и инвестиции Danfossа составляют значительную конкуренцию украинским предприятиям. Возвращаясь к теме, хотелось бы ещё узнать какая социальная оболочка предполагается для молодых выпускников. Например, обеспечение жильём, местами в детсадах, и многое другое. Успехов!
Корректировка: «…изготавливая насосы с косозубыми шестернями…»