«Кто хочет поработать?!»

Согласно подсчетам социологов, уже к 2020 году население стран ЕС будет на четверть состоять из людей преклонного возраста, и Украина активно движется в том же, европейском, направлении. Что сегодня выбирают те, кто через десяток лет будет кормить не только своих (и чужих) родителей, но и собственных детей? Судя по значительному уровню безработицы в Украине, да и на Кировоградщине, этот вопрос – не единственный. Парадоксально, но факт: при этом стране очень нужны рабочие руки.

Итак, где нынче пропадают энергичная молодежь и квалифицированные кадры? Возможно, ответ стоит искать…в газетных объявлениях. Особенно сейчас – в разгар летних отпусков, когда есть реальная перспектива «внедриться» на предприятие на временную замену отправившегося на отдых постоянного сотрудника. Проявить себя, зарекомендовать исполнительным и инициативным работником, а там, глядишь, заметят, оценят, предложат подходящую и перспективную должность… Тем не менее, потенциальных соискателей привлекают возможность быстрого, «уже сейчас», сезонного заработка и предложения типа «Требуются молодые люди в курортную зону Коблево для работы на пляже и велорикше»…

Увы,  практически не встретишь сегодня соискателей вакансии инженера, машиниста крана, токаря или слесаря… Потому что, рискнем предположить, трудятся такие кадры разнорабочими на стройках Харькова и Москвы, не говоря уже о менее качественных специалистах. Увы, тенденция очевидна: вместо постоянной работы в своих краях – с обучением, гарантиями, соцпакетом и прочими благами цивилизованного бизнеса – потенциальные работники заводов и комбинатов от рассвета до заката шабашат на ремонтах и стройках в мегаполисах, сборе винограда в Крыму и развлекают отдыхающих на пляжах Коблево и Рыбаковки.

Ещё один вариант ответа ищем здесь: «Требуются сотрудники на постоянную работу: организационные вопросы, набор персонала, телефонные переговоры». Квалификации ноль, функции расплывчатые, график гибкий.

Но что кроется за этими объявлениями? Сетевой маркетинг? Продажа книг на улице? И в лучшем случае официальная минимальная заработная плата в размере 1134 гривни, а то и без оформления, но чуть с большей суммой в кармане, ведь ежемесячно можно плюсовать к «конвертируемой» зарплате 861 гривню — пособие по безработице… Ни отпуска, ни больничного, ни гарантий, что завтра ты не будешь уволен.

А когда придет время идти на заслуженный отдых, государство сможет таким пенсионерам предложить только 884 гривни – минимальную пенсию, которую сегодня получают у нас в стране.

Между тем примеров, когда официальная работа именно на производстве является гарантией финансовой стабильности и благополучия для семей сотрудников таких предприятий, достаточно и в нашей области.

Скажем, на Ингульской шахте ГП «ВостГОК» средняя зарплата составляет чуть более 4 тысяч гривен. Обязательный соцпакет, свои базы отдыха, льготные путевки – за счет государства предприятие может себе позволить значительный профицит кадров. В очереди на трудоустройство на Ингульскую сегодня стоит полтысячи человек, которые «почему-то» не хотят ехать за три моря и продавать «пахлаву медовую» на пляже, а надеются получить достойную работу и стабильный заработок. Согласно статистике, в Украине безработных специалистов в сфере промышленности – около 93 тысяч человек! И это – только те, кто зарегистрирован в центрах занятости… Да, конкурс велик и, как показывает практика, выживают те, кто действительно готов работать. На Кирово­градщине  же в целом ситуация такова: по официальным данным рынка труда области, именно промышленность занимает первое место по потребности в кадрах. И находится на второй позиции по объемам трудоустройства. Проще говоря, как раз на производствах вероятнее всего получить работу. А ведь по статистике в прошлом году в среднем срок поиска работы в области составлял полгода… Кстати, по тем же данным, на селе уровень безработицы в два раза (!) выше, чем в городах. Только ли по причине нехватки на периферии крупных предприятий, а значит, достаточного числа рабочих мест? Или люди здесь предпочитают перебиваться случайными заработками, нежели исправно выполнять ответственную работу, получая при этом достойную зарплату и зарабатывая на будущую приличную пенсию?..

Взять, к примеру, горно-обогатительный комплекс компании «Велта», который  мог бы быть настоящим спасением для Новомиргородщины — района, занимающего первые места в области по уровню безработицы.

Казалось бы, строительство и запуск нового предприятия в районе с не самой, мягко говоря, благополучной ситуацией в сфере занятости должно было с лихвой обеспечить предприятие сотрудниками, а жителей района – постоянными рабочими местами. Однако сегодня имеем ситуацию, когда ГОК, признанный самым масштабным инвестпроектом не только области, победителем в номинации «Инвестиция года» во всеукраинском рейтинге, нуждается в работниках.

Что же именно в случае с ГОКом «Велты» охлаждает трудовой пыл персонала? Средняя зарплата по предприятию 3,7 тысячи гривен, в полтора раза превышающая среднюю по стране? Причём «белая», с соответствующими выплатами в Пенсионный фонд, соцстрах и т.д. На предприятие рабочих из Новомиргорода возят бесплатно, и даже вахтовиков из Александрии (отсюда на ГОКе работают около 80 человек) – за половину стоимости проезда… Скоро в Новомиргороде свободного жилья не останется, говорит исполнительный директор ГОКа Юрий Вольский – предприятие дает крышу над головой своим работникам, если они в этом нуждаются. Помочь с путевкой в санаторий, выписать материальную помощь на лечение семье сотрудника и т.д. – на «Велте» своим не отказывают. Одним словом, очевидно: «Велта» со своим ГОКом, по сравнению с другими крупными предприятиями региона, выглядит ничуть не хуже. Скажем, на том же «Креативе» средняя зарплата составляет 3 тысячи гривен при таком же соцпакете, обучении специалистов и т.д. И предприятия этой промышленной группы так же нуждаются в специалистах…

Свой вариант ответа – у Юрия Вольского. «Действительно, на ГОКе есть текучка кадров – человек 5-6 в неделю. А ведь мы сами обучаем новых работников, приглашаем специалистов… Тем не менее, люди уходят. На мой взгляд, дело в том, что работники, которые приходят к нам из окрестных сел, не привыкли работать дисциплинированно, ответственно, стабильно. Многие из них последний раз официально трудились  лет 10 назад… Поэтому и квалификация уже не та, да и, чего греха таить, пьют…  Со всеми стараемся прощаться цивилизованно, по-хорошему. И начинаем обучать новых сотрудников…»

Машинисты насосных установок, сепараторщики, сушильщики – профессии относительно редкие, но на обогатительном производстве, которое входит в структуру ГОКа под Новомиргородом,  востребованные.

Так или иначе, несмотря на проблемы с кадрами, по крайней мере, на «Велте» настроены решительно: развиваться и расширяться. Компания уже начала работы на второй очереди ГОКа, планирует увеличить титановые активы Украины. А вот кто будет работать на этих проектах – свои, кировоградские специалисты или привезенные иностранные (что уже не исключено) – остается вопросом. Ответ на него, увы, с большой долей вероятности прогнозируемый: если украинцы перестали ценить стабильную работу, перебиваясь случайными заработками и не задумываясь о будущем, рано или поздно на наших предприятиях их могут заменить иностранцы. И новые рабочие места, в том числе в области, уже будут создаваться «под них»…

Оксана Гуцалюк, «УЦ».

Опубликовано Рубрики 33

«Кто хочет поработать?!»: 35 комментариев

  1. Небольшой подсчёт. Народных депутатов, скажем, 450 чел. Каждому в месяц полагается 30 тыс + помощь вроде 20 тыс. Значит, 50 общая сумма. Уножаем 50 тыс X 450 деп.= 22 миллиона гривен в месяц. То есть каждый работающий гражданин Украины из — за таких товарищей теряет примерно гривну. А теперь вспомним наш капитализм, вспомним о том, что на каждой фирме есть «свои» люди, то есть сыновья боссов, их друзья, кумовья, которые ни фига не делают, а денежки им капают ! Вот эти дармоеды объедают народ не на гривну, а на 1000 гривен в месяц урезают зарплату простых труженников. И меня удивляет УЦ, которая депутатов замечает, а этих дармоедов на местах вроде не видит ? Сам собою напрашивается вывод, что капитализм для Украины не подходит.

  2. про «Велту» скажу так — гарне підприємство. підтримує й працівників, і соціальну інфраструктуру району.
    але з Новомиргород — місто жіноче! толкові мужики свого часу поїхали на заробітки й багато хто там осів, позаводили другі родини.
    в Новомиргороді мало молоді, готової працювати. тому змушені привозити з інших міст спеціалістів, яких можна було б навчити на місці.
    багато працівників «Велти» — люди у віці, все одно треба готувати молоду зміну.

  3. тому змушені привозити з інших міст спеціалістів, яких можна було б навчити на місці.
    ————————————————
    Це вам ще китайців на шахти не підвезли! :yes: Начувайтесь! :mail: :yahoo:

  4. та бачила я китайців…
    маленькі такі, прикольні…

  5. Як будуть лізти цілуватись -тікай!

  6. та чого тікати…
    все одно не дістануть…
    будьмо реалістами;)

  7. а на самом деле это проблема неслабая. и в ближайшем будущем, если не взяться за ум, можно получить ситуацию, как в российском Приамурье, где главные уже давно — китайцы..

    Да и в родном Кировограде проблемы есть — на заводах кому работать?

  8. ….Да и в родном Кировограде проблемы есть – на заводах кому работать?……

    Сыны начальников, их зятья и кумовья пусть и работают. А что ? перейдут из кабинетов в заводские цеха. Может это и к лучшему. Поставят там кондиционеры, закупят более современное оборудование, потому как сыновьям не подобает работать на 30 — 40 летней давности станках….
    Возле Радия строят памятник советскому деятелю. Думаете Бахмачу оно надо ? Нетрудно догадаться, что это делается для того, чтобы ПР похвалила. А так бы эти деньги пошли на повышение зарплат. Политические игрища, а народ в проигрыше.

  9. «Советскому деятелю» Игорю Тамму. На минуточку Нобелевскому лауреату.
    Может Иван Толкачев прав?

  10. Мы с приятелем шутили на эту тему и пришли к выводу, что в крайнем случае голову памятнику можно поменять, если ситуация в стране изменится.Кстати, это реалистичная шутка. Подобные преценденты уже были. Например, здесь в статье , почитайте ниже последнего фото текст :
    http://www.русскоедвижение.рф/index.php/articles/42-articles/1391-lvov-glazami-donchanina

  11. Олег, вы с первого раза не поняли? Тамм — физик, нобелевский лауреат. И памятник ему будет стоять вне зависимости от ситуаций. А голову менять нужно вам с вашим веселым приятелем. Андестенд?

  12. Да уж…Уже набираю в google » пересадка головы».

  13. Сыны начальников, их зятья и кумовья пусть и работают. А что ? перейдут из кабинетов в заводские цеха. Может это и к лучшему. Поставят там кондиционеры, закупят более современное оборудование, потому как сыновьям не подобает работать на 30 – 40 летней давности станках….
    ——————————————————
    :good: :good: :good: :good: :good:

  14. Да,ребята,Вам точно надо в головах перезагрузку сделать !
    Вы ,по всей вероятности.путаете социализм и капитализм (даже такой,как у нас).

    НИКОГДА, НИ ОДИН СОБСТВННИК (капиталист,как Вы говорите) НЕ БУДЕТ держать ЛЮБОГО РОДСТВЕННИКА,если он НЕ ЭФФЕКТИВЕН,как РАБОТНИК !

    Выгоднее просто давать деньги (детям,по-крайней мере,может и постоянно,а родне переодически), чем ИХ » РАБОТА» ,от которой только будет вред !

    Это в СССР детки комначальников сидели в кабинетиках и управляли нами,или думали.что управляют.Потому и развалилась страна,из-за этой долбанной КУМАВЩИНЫ которая ,затмила разум даже тем компартийным руководителям,у которых он был.
    А сейчас,ребята,по-другому !!!!!!!!
    Работайть ,действительно некому.
    НЕ ХОТЯТ !!!!!!
    И после институтов приходят устраиваться такие,что из 10-ти — одного можно хотя бы на стажировку взять! Да и у тех,кого берешь на стажировку,через полдня-день пропадает желание учиться РАБОТАТЬ,а не понты колотить,и ребятки просто тихо линяют! Смех ,да и только ! Жаль этих людей,которые зачем-то покупали дипломы,не понимая,что это- просто бумажка,если ЗНАНИЙ НЕТ!
    Но за год,слава Богу,собрала толковых ребят,у которых глаза горят на работу, и в конструкторский отдел ,и в экономический ,и в бухгалтерию.
    А вот в производство …..МРАК ! Ни инженеров ,ни рабочих молодых найти НЕ МОГУ.. И учить ЕЩЕ (!!!!!!) ЕСТЬ кому,и полный соцпакет,и «белая» зарплата,и возможность заниматься спортом в «Драйве»….. НИЧЕГО НЕ ПРЕЛЬЩАЕТ ! Прав Руслан,если дальше так пойдет, то прийдется приглашать инородцев.
    Я в прошлом году отказалась от большого объема заказа,в этом будет также. Ситуация становится патовой.
    Тут уж не до шуток о детках и кумовьях !
    Вот такая ситуевина нарисовалась у нас в стране !
    А Вы говорите — кумовья,детки !
    Кто КОРМИТЬ страну будет через пару десятков лет?
    На купи-продай страна НЕ ПРОЖИВЕТ!
    Вот и пораскиньте мозгами — что к чему !

  15. Ну вы меня озадачили… Так ведь, Людмила, ваше предприятие получает в том числе государственную помощь или как оно там называется ? Потому что забота о инвалидах — дело государственное во многом. Точно также и атомная энергетика и некоторые другие отрасли. Значит, вы отчасти капиталисты, а отчасти государственное предприятие 🙂 Так вот, в таких предприятиях кумовство — сыновство обычное явление. И во время ссср и сейчас.
    Простые работы. Почему не идут на простые работы ? Потому что токарь, фрезеровщик, шлифовщик и т.п. получают в среднем 2 тыс. гривен в месяц. Так один молодой человек мне пожаловался : большая часть этих денег уходит на съём квартиры ! И те зарплаты, что у вас , Людмила, у простых рабочих, как я понял, исключение, а не правило ! Вот вам хитрый вопрос: если простые фрезеровщики — токаря — сварщики у вас получают в районе 6 тысяч гривен, то почему они к вам не бегут с Радия, Гидросилы и Красной Звезды ? Значит, что — то вы недосказали.
    Да, ещё вспомнил. Неделю назад опросил нескольких простых трудяг, где их дети работают. У одного Вити спростил, отвечает : дочь в облэнерго составляет проэкты разные, сын в ресторане печёт торты. У Алексея спросил, отвечает — дочь на европейском рынке у неё своя ракушка. И т.д. и т.п. Правда, один нашёлся, у которого сын на программиста учился, устроится не получилось, работает сейчас шлифовщиком рядом с отцом. Но по его настрою видно — долго не захочет 🙂 И наконец, самое ИНТЕРЕСНОЕ, что я выяснил : сами отцы НЕ ХОТЯТ, чтобы их дети работали на простых работах ! Потому что 2 тыщи — это не серьёзные деньги. Особенно, если молодая семья.

  16. А вы Людмила, знаете, почему вы здесь ? Потому что вы отчасти — романтик ! Это видно и по идее установить у себя на крыше многоэтажки солнечные батареи, и по тому, как вы весело пританцовывали на встрече блоггеров, и вообще, по тексту комментариев. А теперь вспомните руководителей Гидросилы, Радия, Красной Звезды и многих мелких предприятий. Вы их наверное, знаете в сто раз лучше чем я. И скажите, они романтики ? Если бы они были романтиками, то были бы здесь. А один в поле не воин.

  17. Просто я жизнь люблю во всех ее проявлениях,вот и все.
    А почему на завод не идут ? Сама не понимаю.
    Сейчас зарплаты до 12 тыс у некоторых доходят. Но они же работают как черти. И руки у них золотые!
    А некоторые приходят и говорят: я корячиться не хочу,и….уходят.
    А может я -сложный директор,требую качество и пить на работе не разрешаю? Но,другой я уже не буду.
    А предприятие мое-частное,кумовья и сватья не работают,просто работу делаем качественней,чем на государственных предприятиях. Вот и заказывают инвалиды нашу технику .
    Вот и сейчас новую,классную ,модель на серию ставим.Сложно ! Но какой кайф видеть,что ты что-то МОЖЕШЬ !
    Я понятно говорю ?
    А о том куда идти работать детям ,я на прошлой неделе со своими рабочими говорила. И пришли к выводу,если дети могут учиться ,пусть учатся и стают ИТР,а если руки,да и голова,на месте,то ведь быть МАСТЕРОВЫМ человеком,разве это-плохо? Как думаете?

  18. та що ви, краще сидіти на тисячу в офісі, як на дві працювати на заводі…
    і навіть за більші гроші — ми не продаємося!
    і працювати не хочемо!!!!!
    ставлення до робочої людини в нас у суспільстві оригінальне.
    не можу забути, як після літніх канікул, які я проводила на жнивах, приходила в інститут, а в мене запитували, як мені не соромно у вуз з ТАКИМИ руками? а там були не долоні, а один цілий мозоляка…
    ось слово підібране — СОРОМНО…
    і цей стереотип треба зламати.

  19. Леночка,это только дураки ТАК думают.Ну,что я одна без своего коллектива смогу ? Да,идеи-мои. Но сама я НИЧЕГО не сделаю. Я это понимаю и очень ценю людей,которые мне помогают строить бизнес.
    Вот,к примеру, в этом году мы создали РСУ.Строителей ,всех специальностей,приходило сотни.Через одного-запухшие,с ними, просто,НЕ РАЗГОВАРИВАЛИ. Остальных -на испытательный срок.Показал,что можешь КАЧЕСТВЕННО РАБОТАТЬ-в штат.
    Люди не верили,что зарплату и аванс РЕГУЛЯРНО платят.Все к моим старым рабочим подходили и спрашивали: «Не кинет ?».
    Вот где ужас ! А когда им фирменную одежду пошили,с логотопом предприятия,ну,прямо, как дети малые радовались.
    Я понимаю,что люди уже НИКОМУ НЕ ВЕРЯТ. А я хочу это доверие вернуть,но и ТРЕБУЮ -качество работы и производственную дисциплину.
    Не все выдерживают.
    Народ привык -как прийдется,лишь бы день до вечера.
    Так,что есть,что ломать,и что-строить.Сил бы только хватило,да государство бы меньше «помогало».
    А так — ВСЕ пучком,хвост держу морковкой,хотя, иногда, и ругаюсь, как сапожник.
    Но,такова — жизнь!

  20. Работают как черти это как ? Сколько часов в неделю ? Просто интересно, выдержал бы я этот «чертовский » ритм ? У нас иногда бывает 55 — 58 часовая рабочая неделя. Месяц — два в году так работать — нормально. А если круглый год — в могилу раньше времени.
    В советское время простые слесари получали 200 — 350 рублей, а у инженера была ставка 120. Конечно, тогда быть рабочим было нормально. А сейчас — непрестижно. Ещё раз повторю, если у вас 12 тыс., то это исключение, а не правило. Как правило у простых работяг 2 тыщи.
    А пьянство было всегда. Мой знакомый коллега, ему 70 лет, как — то промолвился : всю жизнь с пьяницами живу. А мои наблюдения такие : славяне не пьют только очень слабенькие, 50 — ти килограммовые, а более крепкие считают это нормой жизни, как я понял. Евреи и молдаване независимо от комплекции пьют раза в 3 меньше и реже, НО ! Но они и работают не очень 🙂 Так что кто лучше, а кто хуже (с точки зрения работодателя) — это трудный вопрос…

    пишу «вы» с маленькой, потому что журналисты УЦ так приучили, а не потому что не уважаю (а то ещё подумаете).

  21. У нас минималка для квалифицированных рабочих-2 тыс,с более низкой квалификацией(запиловщики,рихтовщики,транспортные рабочие) -1,8 тыс.
    Это при среднем темпе работы,восьмичасовом рабочем дне,5-ти дневке.
    Редко кто получает такую зарплату.Может пару человек есть ,не больше.
    Средняя зарплата за прошлый год -5162 грн, в этом -повышена на 15-20%.
    А как черти,это-как кто может и хочет.Да и производительность разная,профмастерство разное,отношение к работе и желание заработать-разное.
    Так и складываются зарплаты и у ИТР,и у рабочих.
    Больше работаешь-больше получаешь. Никто не вялится,это уж точно !
    А вообще- то объемы уже такие,что не справляемся !
    Если выстрелит еще и Россия( а сейчас наша техника проходит там сертификацию) ,не знаю,что и делать буду.Работать,действительно,некому.
    Вот такие пироги.
    Может ,действительно,молодое дарование все проблемы решит ?
    А так и не знаю -смеяться,или плакать ? :wacko:

  22. А это уже проблемы капитализма. Я о возрастающих объёмах производства. При СССР бы распределили нагрузку на другой завод, он бы помогал. А так не знаю, что и сказать. Вообще не понятно, какой строй лучше. Наверное, как в Швеции, что — то гибридное…
    спокойной ночи.

  23. кваліфікований та непитущий ЧОЛОВІЧИЙ персонал — то таки проблема
    Бродський вирішив її тим, що зняв або викупив практично все пристойне житло в Новомиргороді — багато людей, які не мали свого житла, погодилися на переїзд, бо дорого було жити в тому ж таки Дніпропетровську… а в Новомиргороді за житло платить підприємство.
    може, треба думати про якісь гуртожитки?

  24. Я,Леночка,не имею таких средств,это -миллионы дол. Да и землю всю давно раздерибанили,все — чье-то.
    Я сейчас крыши делаю новые над цехами,средств уйдет туда немеряно,ремонт в производстве делаю,начала обновлять оборудование.Все очень дорого. И на зарплате людей я экономить НЕ МОГУ,так и кручусь.Может Ярик сможет по-другому решать вопросы ? :yahoo:
    Это нам-предприятиям,выполняющим госзаказ,устанавливают норму рентабельности 10-18%,из которых(если заработаешь и не съест инфляция или др.катаклизмы) необходимо четвертую часть отдать в виде налога на прибыль.Я НЕ НАЗНАЧАЮ цену(как некоторые),мне ее доводят.Не укладываешься в нее -вали куда хочешь со своими станками,ты же НЕ ГОСПРЕДПРИЯТИЕ, ВСЕ ПРОБЛЕМЫ -ТВОИ.Еще и помогут некоторые в ямку упасть ( мы такие,нам ХОРОШО,когда кому-то ПЛОХО)
    Да и проекты у меня есть (реабилитация онкобольных),которые я финансирую,даже когда завод не работает,т.е. ДОЛЖНА оставить каждый год деньги на финансирование.Я же не могу людям сказать :у меня нет денег.,идите куда хотите.Мы, ведь, в ответе ЗА ТЕХ,кого приручили.
    Иногда бывает,на счету остается пару тыс.Представляешь какие меня переполняют мысли тогда????
    Вот и бегу все 20 лет впереди паровоза.Я ведь не случайно о вулкане написала.
    Это только Ярику ,молодому,ничего не понимающему, что такое завод,кажется,что РУЛИТЬ сможет любой.
    Не любой,я уже два года не могу найти человека с комплексом технических,экономических,финансовых,юридических идр.знаний,которые дадут возможность СТАТЬ ДИРЕКТОРОМ и НЕ УГРОБИТЬ предприятие.Желающие есть,пробуют …и…..некоторые понимают,что НЕ ТЯНУТ,а другие считают,что я Баба Яга и хочу от них непонятно чего.
    Но самое трагичное,что эти люди приходят с записями в трудовой :директор,зам.директора,гл.инженер. Как управляли-непонимаю. Мир,по-истинне, полон неадекватных людей,которые НЕ МОГУТ себя реально оценить.
    Ведь банкротятся из-за чего? Из-за НЕ ПРАВИЛЬНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ решений.
    И начиная,и ведя любой бизнес, необходимо просчитывать на много шагов вперед ЧТО и КАК надо делать.Иначе-труба.
    Поэтому и мечтаю (!!!!!!) вышивать крестиком картины .
    А относительно Шведского капитализма….
    Я изучала системы ведения бизнеса многих стран,и их тоже. Шведы,да и не только они,- ментально другие.
    Надо НИКОМУ НИКОГО НЕ ОБМАНЫВАТЬ,ВСЕМ ЗА ВСЕ ЧЕСТНО ПЛАТИТЬ ! А мы ? Обманываем друг друга (и гордимся своей крутизной),обманываем государство,а оно -нас!!!!
    Наказывают НЕВИНОВНЫХ,а ВИНОВНЫЕ живут припеваючи !!! Замкнутый круг получился.Потому так и живем.
    Очень сложно бывает,лучше бы всего этого НЕ ПОНИМАТЬ,тогда для психики легше !
    Хорошего дня всем !

  25. я уже два года не могу найти человека с комплексом технических,экономических,финансовых,юридических идр.знаний…..

    А др. — это что ? Наверное, знание, как и кому дать взятку и в каком количестве, чтобы выиграть тендер, например ? Да и вроде пожарной , санстанции тоже надо регулярно взятки давать ? А то скажут — вот тряпка лежит, может загореться — нарушение ! Интересно, какой процент общего дохода уходит на эти взятки и откаты и тендеры ?

  26. а чому ви не думаєте, що інші знання пов»язані, наприклад, з психологією мотивації?
    у вас все погано…

  27. Потому что эти тонкости — как кому,сколько и когда дать — это наши украинские реалии. Неписанные правила.

  28. Тендеры отменили давно.У Вас старая информация.Теперь инвалиды со всей Украины пишут персональные заявления в свои райсобезы ,где указывают какие изделия (модели) и какого производителя они хотят получить. Райсобезы передают инф.в Облсобезы,те-в Минтруда. Министерство рассчитывает цену (которую они могут в каждом году уплатить поставщику,в рамках принятого бюджета). Они же устанавливают уровень рентабельности для предприятий и предлагают всем аттестованым предприятиям,которые прошли ежегодную сертификацию продукции и предприятия на соответствие действующим Госстандартам,принять участие в выполнении госзаказа.
    Если интересно могу показать, какими штрафами облагаются предприятия, в случае нарушения качественных, или колличественных показателей,сроков поставки.
    Себе же Государство выписывает условие,что плата за поставленную продукцию производится по-мере поступления денег в Казначейство.Вот и бывают ситуации,когда в Казначействе происходит кассовый разрыв,деньги за отнгруженную продукцию перестают поступать,а работать ,грузить продукцию,платить зарплату и налоги НАД. Иначе тут же ПРИЙДУТ и прокуроры и налоговая и Госорганы.
    Так,что НЕТ никаких откатов. Их не может быть по определению при ТАКОЙ системе выполнения ГОСЗАКАЗА,контролируется каждая копейка,как в гопредприятиях.Я могу на свое усмотрение распоряжаться только очищенной прибылью,или заработанными средствами в других напрвлениях. Чему я очень рада !
    А взятки проверяющим НЕ ДАЮ. За что и получаю по полной программе. И в судах имею и сейчас дела,и нервы трепаю так,что гипертонический криз зимой получила. Так что Ваши попытки меня «достать» — бесперспективны.
    Я уже много прожила,многое пережила и на многие вещи смотрю с позиций большого жизненного опыта.
    Если есть желания понять.как работает предприятие,приходите. Я открата к любым вопросам. И ответов не боюсь.

  29. открыта к любым вопросам (спешу,муж стоит над головой и говорит,что пора ехать,а ты -интернетный наркоман от своего компа не можешь оторваться!) :heart:

  30. Так что Ваши попытки меня «достать» – бесперспективны…..

    Просто я знаю, что это наши украинские неписанные правила. И касаются они не только вас но и тысячи других предпринимателей. Вот такая мелочь : стоит на столе возле рабочего бутылка с машинным маслом, так она по закону должна быть подписана «машинное масло». А то ещё рабочий перепутает с питьевой водой. Поэтому наши работяги перед приходом комиссии прячут разные бутылки в шкафы — так проще. А если дать взятку, то комиссия не заметит неподписанных бутылок.
    Ну, ладно, не буду больше напрягать. Спасибо за беседу.

  31. А вот интересно, что получают инженеры и рабочие на Красной Звезде?

  32. «Но самое трагичное,что эти люди приходят с записями в трудовой :директор,зам.директора,гл.инженер. Как управляли-непонимаю. Мир,по-истинне, полон неадекватных людей,которые НЕ МОГУТ себя реально оценить.»

    :good: :yes:
    Это беда современной экономики и Украины, и России.
    Проблема в том, что оценивают они себя так именно потому, что такую оценку дает им общество, потерявшее ориентиры и стандарты уровня знаний. Сегодня для могих более важно не освоить основательно какую-нибудь профессию, а иметь побольше красивых записей в трудовой книжке. И конечно же — не учась, сразу руководить. Тем более есть живые примеры рядом (на самом высоком уровне). Вот и появляется эта слепая самоуверенность у людей (у некоторых в самом раннем возрасте). :unsure:

Добавить комментарий