«Мы хотим видеть квалифицированных молодых специалистов»

Хочешь получить квалифицированного работника — сделай его сам. Начиная со школьной скамьи. Такого принципа придерживаются кировоградские машиностроители, реализуя масштабную профориентационную программу, рассчитанную на выпускников местных школ, а затем продолжая обучение специалистов уже на предприятиях. Впрочем, вопрос сегодня не только в том, чтобы мотивировать молодежь поступать на технические специальности, но и в качестве их подготовки вузом, утверждает Галина Медведчук, директор по персоналу известного кировоградского завода «Червона зирка», с которой мы обсудили результаты и перспективы мероприятий, осуществляемых в рамках программы.

— Недавно на «Червоной зирке» завершился очередной этап профориентационной кампании для выпускников кировоградских школ. Расскажите, что это за программа и какой эффект ожидается в будущем?

— Ни для кого не секрет, что на сегодняшний день молодые люди, оканчивающие школу, дезориентированы, они не имеют достаточно объективной информации о том, какие профессии востребованы на рынке труда. Чтобы помочь решить эту проблему, уже второй год «Червона зирка» при поддержке Управления образования Кировоградского городского совета принимает активное участие в профориентации выпускников кировоградских школ. В 2010-2011 учебном году в программе приняли участие все без исключения выпускники 11-х классов, более полутысячи выпускников 9-х классов. В текущем учебном году в мероприятиях приняли участие почти 1200 выпускников. Завтрашние абитуриенты получили достаточно информации о возможных местах будущей учебы и работы — вузах, готовящих технических специалистов, и собственно предприятии. Во время экскурсий на завод они могли ознакомиться с процессом производства сельскохозяйственных машин и комплектующих к ним, увидеть работу современного оборудования, оценить комфорт административных и бытовых помещений, условия труда сотрудников предприятия, лично пообщаться с его первыми лицами и задать интересующие их вопросы. В том числе — о собственных карьерных перспективах в случае выбора технической специальности.

Что касается результатов программы, то мы прекрасно понимаем, что говорить о них еще рано. Сегодня мы «сеем зерна» — даем детям нужную информацию, чтобы через 5-6 лет получить первые «всходы». В будущем мы хотим видеть квалифицированных, уверенных в своих силах молодых специалистов.

В ближайшие годы, основываясь на уже полученном опыте, мы будем вносить корректировки в программу. Например, мы пришли к выводу, что к участию в наших мероприятиях нужно привлекать учеников 10-х классов, чтобы у них было достаточно времени подумать о будущей профессии и сделать осознанный выбор. Кроме того, мы считаем, что выпускники, в том числе те, кто выбирает для себя технические специальности, не должны ограничиваться местными учебными заведениями, а наоборот, стремиться учиться в лучших вузах страны, предоставляющих качественное классическое образование. Так, уже сегодня в рамках программы профориентации мы начали сотрудничать, помимо кировоградского технического университета, с Национальным университетом «Киевский политехнический институт», стабильно занимающим первые позиции в национальных рейтингах.

— Очень скоро в вузах Кировограда пройдут госэкзамены, и молодые специалисты будут искать работу. Выпускников каких специальностей готова трудоустроить «Червона зирка»?

— На сегодняшний день на предприятии требуются инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, операторы и наладчики станков с программным числовым управлением, станочники широкого профиля — технические специальности, требующие разного уровня подготовки. Но прием на работу всегда проводится на конкурсной основе.

— Как бы вы оценили качество подготовки сегодняшних выпускников: это уже готовые специалисты или на предприятии их нужно обучать с нуля?

— Чаще всего выпускники приходят к нам, имея теоретическую базу, а практические навыки получают уже на заводе. Например, если мы говорим о конструкторах, то в среднем молодому человеку нужно 5-6 месяцев, чтобы он освоил те компьютерные программы, которые мы используем на предприятии, так как в вузе их этому не обучали. Имеет значение и форма обучения специалистов. Мы отдаем предпочтение очной, которая содержит больше практических занятий, семинаров, лабораторных работ. Хотя и к ней, если говорить о нашем базовом вузе — КНТУ, у нас есть вопросы.

Так, по нашим оценкам, сегодня посещаемость занятий студентами стационара в университете составляет около 50%. Что касается заочной формы, то после бесед с нашими сотрудниками, которые недавно учились на заочном, у нас сложилось мнение, что многих студентов-заочников их сокурсники не видят вообще, лекции могут не проводиться, а преподавателей бывает невозможно найти. То, что уровень подготовки специалистов, которые учились заочно, гораздо ниже, чем у студентов стационара, мы видим и на примерах специалистов, которые приходят работать к нам.

Как бы то ни было, по-настоящему мотивированные, целеустремленные молодые люди всегда смогут найти себя на нашем предприятии, тем более что к обучению персонала на «Червоной зирке» относятся серьезно. Для специалистов всех уровней — от руководителей и специалистов до рабочих — у нас разработаны и постоянно действуют учебные программы, для этого выделяются десятки часов, при необходимости приглашаются высококлассные специалисты и консультанты. И для тех из них, кто полноценно использует эти возможности, перспективы роста не ограничены.

Записала Карине Акопян — специально для «УЦ».