В областном центре насчитывается 162,5 тысячи трудоспособного населения. Из них в качестве наемных работников трудится 85 тыс. человек. 2,5 тысячи — юридические лица малого и среднего бизнеса; 16 тыс. — физические лица, субъекты предпринимательской деятельности; свыше 50 тыс. — «неучтенные», которые не числятся ни у работодателей, ни как предприниматели, ни в центрах занятости.
На сегодня в Кировоградском горрайонном центре занятости на учете стоит 1395 безработных. Вакансий в базе данных больше — 1800-1900 заявок. Такой дисбаланс спроса и предложения, плюс высокая текучесть кадров по ряду отраслей экономики областного центра говорят о том, что на рынке труда Кировограда по-прежнему есть место конфликту интересов работодателей и подыскивающих работу жителей города.
Статистические данные утверждают, что за первое полугодие 2008 г. по Кировограду в среднем текучесть кадров составляет около 13%, хотя есть отдельные предприятия, где этот показатель в 3-4 раза больше! Другими словами, в течение года на таких предприятиях обновляется 35-50% трудового коллектива.
Если смотреть по отраслям, то самая большая текучка зафиксирована в розничной торговле и сфере услуг — 25%; по промышленности — 17,7%; наименьшая — в охране здоровья и образовании, 6-7%.
По мнению главы Кировоградского горрайонного центра занятости Сергея Бедзая, ситуацию с текучестью кадров по городу нельзя назвать нормальной, так как приведенные выше цифры негативно характеризуют наполнение рынка труда областного центра:
— Такая текучесть кадров выше нормы или нет? С чем мы можем сравнивать данные статистики? Достаточно вспомнить период времени 15-20 лет назад, когда за текучку кадров выше 5% руководитель любого предприятия любого ранга мог потерять работу, независимо от свого статуса, заслуг и так далее. Почему так? Ответ нужно искать в причинах текучести кадров. Работник же по какой-то причине увольняется? Может быть, руководитель не способствует закреплению кадров? Наверное, есть основания говорить о низкой материальной заинтересованности работников, отсутствии мотивации у сотрудников, слабой организации нормальных рабочих условий, недостаточном «социальном пакете»…
Есть добросовестный работодатель, но, к сожалению, наряду с этим мы знаем примеры недобросовестного отношения работодателя к наемным работникам, когда рабочим выплачивается зарплата 400-500 гривен. Мне известно достаточное количество работодателей, у которых есть финансовая возможность платить работникам нормальную заработную плату, однако они этого не делают, предпочитая выводить средства за пределы региона. Наверное, сегодня философия работодателя должна быть по-другому устроена…
МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА?
Не секрет, что молодому специалисту сложно устроиться на работу с приемлемой зарплатой, так как работодатели не всегда готовы принять человека без опыта работы, предложив взамен такой уровень оплаты, который мог бы заинтересовать вчерашнего выпускника учебного заведения. Центр занятости предлагает свой вариант взаимовыгодного симбиоза работодателя и молодого специалиста…
— Существует программа специальных дотаций, которая позволяет снизить работодателю нагрузку в части оплаты труда молодого специалиста, — разъясняет Сергей Бедзай. — Центр занятости в течение одного года за счет собственных средств возмещает работодателю затратную часть зарплаты такого работника, исходя из средней заработной платы по области (на сегодня — где-то 1500 гривен в месяц). Если молодой человек за год успевает себя проявить — то он может рассчитывать на приемлемый уровень зарплаты, уже без дотации центров занятости…
Подобная программа может помочь устроиться на работу не только молодым специалистам, но и людям предпенсионного возраста, беременным женщинам, которых также неохотно принимают на работу на общих основаниях.
УЧИТЕСЬ И РАБОТАЙТЕ
Собирательный портрет «среднестатистического» кировоградского безработного — это женщина в возрасте до 40 лет, с высшим гуманитарным образованием. Из 1395 зарегистрированных в Центре занятости безработных больше всего дипломированных специалистов гуманитарной сферы, а также экономических направлений и специальностей (аудит, бухгалтерия) и юристов.
С другой стороны, процентов 80 вакансий — это предложения работы по всевозможным рабочим специальностям: станочники, сварщики, водители, строители и т.д. Например, на доске объявлений в холле Кировоградского центра занятости автор насчитал 29 вакансий дворников в различных ЖЭКах и КРЭПах областного центра. Но зарплату предлагают на уровне 500-600 гривен, поэтому можно сделать вывод, что эти вакансии еще долго останутся без спроса…
При Союзе за тунеядство человека запросто могли привлечь к уголовной ответственности. Сегодня в ходу другие методы стимулирования гражданина к трудоустройству, не силового характера. Центр занятости предлагает несколько вариантов поддержки безработного (помимо поиска места работы) — переучивание на более актуальную на сегодня специальность и выделение одноразовой помощи на ведение индивидуальной предпринимательской деятельности.
Центр занятости предоставляет безработным возможность бесплатно переучиться по очень широкому спектру профессий — свыше 50 наименований. Наиболее популярны курсы подготовки секретарей-референтов, поваров, продавцов, парикмахеров, работников химчистки, массажистов, водителей. В зависимости от степени сложности, период переподготовки занимает от одного до восьми месяцев. Специальные курсы по навыкам ведения предпринимательской деятельности длятся всего четырнадцать дней.
— Две-три недели назад я встречался с одним безработным, — рассказывает Сергей Бедзай. — Молодой человек только недавно окончил строительный техникум, имеет стаж работы на стройке два года. Парень рассказал, что работал плиточником, в день облицовывал где-то 8-10 квадратных метров. Какую зарплату такому молодому специалисту могут предложить на стройке? В лучшем случае — 1,5-2 тысячи гривен. В то же время на сегодня средний тариф оплаты услуг плиточника по Кировограду составляет минимум 50 гривен за квадратный метр облицовки. Я предложил молодому человеку зарегистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности и работать на себя, если есть возможность с его навыками зарабатывать в день 400-500 гривен. Парень прошел курсы подготовки частного предпринимателя, открыл свое дело и работает по своей специальности…
За девять месяцев 2008 года разовую материальную помощь на ведение частного бизнеса (от 5 до 14 тысяч гривен) получили 203 человека. На сегодня ни один из них еще не закрылся…
У нас есть безработные, которые стоят на учете год-полтора. Говорят, что ждут хорошего предложения. Но ведь так ждать можно вечно! Может, эти люди просто не хотят работать? Центр занятости готов переучить безработного, готов помочь открыть свое дело, главное — иметь желание работать и не отлынивать!..
Такая информативная статья, спасибо. А вот интересная цитата
"Парень прошел курсы подготовки частного предпринимателя, открыл свое дело и работает по своей специальности… "
Я бы хотел узнать, сколько , на какую сумму этому парню пришлось заплатить взятку, чтобы открыть свое дело ?
А ещё хочется сказать то, что осталось за кадром : если на заводе зарплата более — менее, то берут на работу в основном знакомых — кум, сват, брат и т. п., но при этом посылают в службу занятости этого кума, свата, или брата, чтобы служба дала направление на работу. И это не только я могу подтвердить. Зачем это делаеться, нетрудно догадаться — для улучшения "статистики" службы занятости. Чем лучше статистика, тем больше премии тем, кто работает в службе занятости. В общем, получаеться, как в той песне В. Асмолова — " дурак сидит на дураке, погоняя дураком ". Но я с пониманием отношусь к журналистам, если бы Александр Виноградов рассказал эти тонкости в своей статье, то в следующий раз начальник службы занятости не захочет с Александром беседовать.