1894 — 1971
Вот посмотрел первую серию документального фильма «Никита Хрущев. Голос из прошлого»…
Фильм хорош тем, что в нём звучит много аудиозаписей воспоминаний Хрущёва, которые он надиктовывал на магнитофон… Оригиналы, в своё время, изъял КГБ, но Сергею Хрущёву удалось успеть сделать копии записей, которые тайно были переправлены в Англию…
Очень рекомендую к просмотру…
В последний год заинтересовался темой особенностей правового регулирования такой категории трудового законодательства как «кадровый резерв».
Должен заметить что это понятие хотя и встречается в наше время очень часто, достаточно замылено урегулировано. Намного лучше обстоят дела для категорий работников гос.службы, органов прокуратуры, юстиции и т.д.
Кадровый резерв — подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже — для горизонтальных ротаций).
Существует несколько моделей формирования кадрового резерва. В одной из моделей составляется прогноз предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре. Формирование резерва происходит в соответствии с потребностью в замещении вакантных должностей на определенный период времени. Чаще период планирования составляет 1–3 года. Другая модель предполагает определение ключевых должностей в организации и формирование резерва для всех руководящих должностей вне зависимости от того, планируется ли замена занимающих их сотрудников.
Выбор варианта осуществляется с опорой на приоритетные задачи, а также финансовые и временные ресурсы. Первый вариант является менее затратным и более оперативным по срокам реализации, второй вариант — более надёжным и целостным. При этом выбор второго варианта не исключает составления прогноза возможных изменений — эта процедура может быть включена как этап в процесс создания кадрового резерва.
Выделяется несколько типологий кадрового резерва (по виду деятельности, скорости замещения должностей, уровню подготовленности и другие) в зависимости от целей кадровой работы можно использовать либо одну, либо другую типологию.
Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах:
При отборе кандидатов в резерв для конкретных должностей надо учитывать не только общие требования, но и профессиональные требования, которым должен отвечать руководитель того или иного подразделения, а также особенности требований к личности кандидата, основанные на анализе ситуации в подразделении, типе организационной культуры.
Источниками резерва кадров на руководящие должности могут стать:
Первый уровень резерва кадров — все специалисты предприятия, следующий уровень — заместители руководителей различного ранга. Основной резерв составляют руководители различных рангов.
В российской практике выделяют два основных подхода к работе с кадровым резервом:
Основные цели работы с кадровым резервом:
Программы по работе с кадровым резервом тесно связаны с системами оценки и обучения персонала внутри компании и поэтому должны с ними согласовываться.
Имеет ли право на существование даный термин в рамках отечественного законодательства или же понятие «кадровый резерв» скорее специфичнее применять исключительно для органов гос.власти и местного самоуправления?!
Имеет ли место кадровый резерв на государственном (комунальном) предприятии, в учреждении, организации или заведении?!
Несмотря на то, что сейчас кадровый рынок уже не испытывает той потребности в квалифицированных работниках, как это происходило некоторое время назад, потребность в специалистах на сегодняшний день ещё остается. Нехватка кадров превратилась в дефицит компетенций. Для подбора высококвалифицированных управленцев приходится использовать определённые технологии работы. В частности система работы с кадровым резервом, в настоящее время его уже применяют в работе отделы управления персоналом, именно таким образом работают органы государственной власти.
Ведущие коммерческие и некоммерческие организации уже внедряют у себя те или иные части системы работы с кадровым резервом.
Обратимся к основным принципам формирования резерва кадров на предприятии:
При выборе кадров в резерв предпочтение отдают наиболее значимым группам специалистов. В этих группах представлены работники разных квалификаций от руководящего состава до простых работников. Чтобы определить круг необходимых резервных работников существует множество различных способов. Для того, чтобы определить способность специалиста к работе в руководящем звене компании используют такие способы: собеседование и оценка непосредственного руководителя, проводится так же тестирование профессиональных и личностных качеств. Для сотрудников среднего звена предприятии проводится аттестация. Время проведения аттестации зависит от достигнутых целей и времени работы на предприятии, обычно она проводится ежегодно и по её результатам принимается решение о дальнейшем продвижении сотрудника. Помимо вышеуказанных методов так же проводится собеседование в отделе персонала.
Время нахождения в резерве не ограничено. Стоит сказать, что в современных условиях почти невозможно запланировать определённые период времени содержания работника в кадровом резерве. Подготовка специалиста к занимаемой должности не должна превышать 1-го года.
В рамках обучения специалистов, стоящих в резерве кадров, следует применять внешнее обучение. В различных компаниях квалифицированных работников, находящихся в резерве происходит с помощью материальной мотивации, выражающейся в виде бонусов, премий и наконец достойного уровня заработной платы. Важно, чтобы каждый специалист ощущал свою значимость на предприятии, при успешном завершении поставленной цели он получал бы возможность вновь отличится, выполнив ещё более сложно задание.
Стоит отметить тот факт, что нахождение специалиста в резерве не может быть вечным.Рано или поздно понимание, что ему не дождаться желаемой должности возьмёт верх и специалист покинет компанию. В связи с этим прибегают к некоторым хитростям. Проводя обучение сотрудника, предприятие заключается с ним договор, который регламентирует, что после окончания обучения сотрудник обязан отработать определенный срок. В другом случае, если желаемая вакансия занята и освободится не в скором времени, сотруднику дополнительно повышают зарплату, хотя этот способ не всегда работает на практике.
Самая сложная категория работников это молодые специалисты. Проходя процедуру кадрового резерва и не совсем понимая как это работает, они ожидают скорых результатов, назначение на желаемую должность в течение нескольких недель или месяцев. В связи с этим предприятия предпринимают меры по назначению молодых сотрудников на вновь введённые должности помощников ведущих специалистов, а в дальнейшем наблюдают за их развитием.
Благодаря программам кадрового резерва на предприятии можно организовать работу предприятия в целом, даже на тот случае, когда работник уходит в декретный отпуск. Работодатель имеет возможность привлечь специалиста из кадрового резерва к работе, и соответственно оценить его трудовые возможности и дальнейшие перспективы перевода на новую должность. Но в тоже время нахождения работника в кадровом резерве не даёт полной гарантии, что он будет трудоустроен в компанию или получит возможность кадрового повышения. Конечно, советуем тем, кто находится сейчас в кадровом резерве не останавливаться на одном варианте, а использовать все пути к повышению своей квалификации и в поиске нового места работы.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ.
В советском Кодексе законов о труде Украины от 1971 г. (с изменениями) не прописано особенности правового регулирования понятия «кадровый резерв» и особенности его формирования. Однако четко и безаппеляционно это определено в законодательстве о государственной службе и местном самоуправлении.
Нормативы:
1) Положение о формировании кадрового резерва для государственной службы утвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины от 28 февраля 2001 г. № 199.
2) Статья 28 Закона Украины «Про государственную службу»: У державних органах створюється кадровий резерв для зайняття посад державних службовців, а також для просування по службі. Кадровий резерв формується із: спеціалістів місцевого та регіонального самоврядування, виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників навчальних закладів відповідного профілю;
державних службовців, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування та рекомендовані для просування на більш високі посади.
Порядок формування і організація роботи з кадровим резервом регулюються Положенням про кадровий резерв державної служби , яке затверджується Кабінетом Міністрів України.
Как известно к сферам общественных отношений неурегулированным специальными нормативно-правовыми актами согласно общему порядку применяются аналогичные нормы регулирующие похожие правоотношения (аналогия закона, аналогия права)* Теория государства и права. Скакун А.Ф. — Харьков: Консум, 2001.
То есть в полне возможно использование норм предусмотренных для государственной службы и в других трудовых правоотношениях.
И маленький пример из личного опыта:
Зачисление в кадровый резерв на административно-хозяйственные должности в комунальное заведение, после успешной 2-месячной безоплатной «стажировки».
:bye: :bye: :bye: 😉
Верховна Рада пропонує заборонити перебування дітей віком до 16 років у нічних клубах.
Відповідний законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо перебування дитини у закладах громадського харчування та сфери розваг у нічних закладах) депутати ухвалили в цілому у вівторок.
Законопроектом пропонується заборонити перебування дитини віком до 16 років без супроводу батьків чи іншого законного представника у закладах розваг та громадського харчування з 22:00 до 06:00.
При цьому планується введення адміністративної відповідальності власників чи посадових осіб цих закладів у разі порушення ними цих обмежень.
В последнее время очень часто в обществе обсуждается тема работы государственной судебной системы, подготовки квалифицированных кадров, незатребованности на рынке труда Украины таких профессий как «юрист», «экономист».
Невзирая на некую депрессивность рынка труда в Украине, следует отметить, что знания квалифицированного юриста по определению являются одними из самых необходимых в нынешнем обществе, т.к. знание нормативно-правовой базы и умение действовать в повсякдневной ситуации иногда стоят очень больших денег.
Все это так. Профессия юриста одна из самых престижных не только в Украине, но и в мире! Некоторые представители этой профессии могут себе позволить все блага цивилизации и счастливую жизнь, которую только могут создать в жизни высокие гонорары за консультации, представление интересов в судах, правовое обеспечение деятельности крупных корпораций. Но не все так гладко как выглядит это со страниц глянцевых журналов и киноэкранов, очень тяжелая ситуация сейчас в Украине с этой профессией, так как с одной, стороны специалистами по исследованию рынка труда отмечается, что предложению специалистов-юристов в данный момент намного больше чем потребность в представителях данной профессии; а с другой стороны — сами представители бизнеса отмечают, что в стране катастрофически нехватает квалифицированных юристов-практиков, такое же мнение и у руководителей государственной службы! ХОРОШИЙ ЮРИСТ НЫНЧЕ БОЛЬШОЙ ДЕФИЦИТ И СКАЖЕМ ДАЖЕ РОСКОШЬ!
Профессиональный юрист всегда является опорой руководителя, будь-то частная компания или государственное/комунальное заведение! НО ЕСТЬ ОДНО НО. Юрист друг, товарищ и брат в случае если руководитель хочет жить по закону, если у него не развито чувство правового нигелизма. На память приходит сцена из советского кинофильма «Белорусский вокзал», где бухгалтер заведения (актер — Анатолий Папанов) не позволяет директору нарушить устаревшую и ненужную, по мнению директора, инструкцию.
Очень часто юристы не позволяют непутевым и самоуверенным руководителям заниматься фарисейством, не позволяют подписывать противозаконные приказы и распоряжения. Часто. Но не всегда. Когда руководителю не нужен честный и опытный юрист?!
Скажем сразу юристы тоже бывают разные. Одни молча уходят, не желая участвовать в аферах, которые прокручивает руководство, другие же, прикепев к тому заведению в котором работали, обижаются и пытаются доказать екс-руководителю свою правоту и профессиональную состоятельность.
СПОСОБЫ ДОКАЗАТЬ СВОЮ СОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ:
Для начала отмечу, что штатные зарплаты юристов в комунальных заведениях и на гос.предприятиях достаточно мизерны, т.к. по тарифной сетке их зарплата обчисляется суммой не более 1500 грн в месяц. Ясное дело, что за такие деньги ВЫСОКОКЛАСНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (особенно если это мужчина которому нужно содержать семью) работать не будет!
Потому многие юристы работают по гражданско-правовым договорам или же на договорных отношениях консультируют руководителя учреждения.
Куда лучше ситуация с оплатой труда специалистов негосударственного сектора, особенно страховых компаний, банков, крупных корпораций.
И так. УСНЫЕ ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ с руководителем фирмы. Один из самых опасных и распространенных способов отношений между юристом и его подопечным (консультируемым лицом, работодателем). В случае устных договоренностей между сторонами следует понимать, что если вы успешно сделаете работу, очень высок будет соблазн «кинуть вас на бабки»…… ну психология человеческая так устроена, что когда работа сделана, то ее цена минимизируется, а сама работа считается ненужной и легкой.
Посему, почти как заповедь адвоката и юриста, который не первый год работает в системе оказания консультативных услуг — РАБОТАЙ ПО ПРЕДОПЛАТЕ! В этом случае твой клиент рискует намного меньше, т.к. юрист всегда дорожит своей профессиональной репутацией, а потому никогда не будет: умышленно проигрывать суд, делать неправомерные советы и консультации, халтурно делать работу.
ЕЩЕ один совет юристам и их клиентам! Не всегда пиар который надвис над юристом, является признаком высококласной квалификации и профессиональных качеств юриста. Пример: адвокат Андрей Власенко, не один из лучших юристов Киева и Украины по оценкам коллег, но стал популярен и легендарен представляя интересы Виктора Ющенка в Верховном Суде Украины во время Помаранчевой революции! Материальное положение, крутой офис и дорогая машина очень часто тоже ни о чем не говорит, особенно если юрист не лично заработал на все эти блага, а имеет богатых родителей или удачно женился.
ПРИЗНАКИ КЛАССНОСТИ ЮРИСТА:
1) Настоящий юрист никогда заранее не судит о деле и не дает консультаций, не изучив в полной мере документальную и нормативную базу конкретного дела;
2) Настоящий юрист никогда не дает 100 % гарантию выиграшности дела в суде, особенно если у него есть опыт работы в наших судах :yes: ;
3) Настоящий юрист никогда не позволит себе заведомо пойти на преступление, т.к. понимает, что любое нарушение прощается и забывается ему до поры до времени и в дальнейшей карьере может удачно всплыть во время работы над резонансным делом;
4) Настоящий юрист никогда не ведет себя вызывающе, не провоцирует людей на ругань и словестные перепалки, он всегда спокоен, сдержан, вежлив, опрятен и с улыбкой на лице.. если это не так, то этот человек скорее протирал штаны в юридическом ВУЗе или же во время студенчества его недоучили.
5) Настоящий юрист никогда не имеет фиксированной суммы за свои услуги, ведь сумма гонорара на прямую зависит от объема выполненых работ, их сложности, от сумм иска и многих других факторов.
И скорее неформальное правило. НИКОГДА НЕ КИДАЙТЕ ЮРИСТА. Помните, этот человек работал с вашими документами, а документы это самое уязвимое место любого юридического лица! Потому как если юрист в теме, делопроизводства, особенностей управления и отраслевой спецификой, он свободно сможет заблокировать или же максимально усугубить нормальную работу заведения такими примочками как:
Идеального документооборота не бывает по определению + учет личностных факторов, профессиональных качеств работников, финансового отдела или бухгалтерии.
В общем кидок грамотного, принципиального и въедливого юриста может стоить человеку не только прибыльности предприятия, но и свободы, т.к. был бы человек, а статья Уголовного кодекса, как известно, всегда найдется! 😉
Правовые консультации, представление интересов в судах в гражданском, трудовом, семейном и административном исковом делопроизводстве, оформление юридического лица под ключь, переоформление юридического лица, внесение изменений в учредительные документы, комплексное правовое обеспечение работы предприятий и организаций, разработка проектов договоров, трудовых контрактов, колективных договоров, других документов необходимых для жизнедеятельности юр.лица, представительство интересов в органах государственной власти, местного самоуправления, предприятиях и организациях; организация и обеспечение кадровой политики предприятия, организации, учреждения независимо от формы собственности, а также многие другие услуги в сфере права, делопроизводства, кадрового обеспечения и менеджмента предприятия.
Ярослав Алексеевич, (099) 226-39-01. Areal90@yandex.ru
Четвертую победу подряд кировоградской «Зирке» одержать не удалось, хотя ничейному результату(1:1) должны радоваться скорее футболисты и тренеры алчевской «Стали», нежели гости. В дебюте первого тайма мяч больше контролировали подопечные Вадима Евтушенко, захватившие центральный плацдарм, где действовали Андрей Шибко и Иван Войтенко, а чуть позади отбывший дисквалификацию Тарас Дурай. Правда, до опасных моментов у ворот алчевцев дело не доходило. В обороне наш тренерский штаб не стал вносить коррективы, отдав предпочтение связке центральных защитников Степанов – Гололобов, которые в ряде эпизодов не всегда успевали за передачами за спину. Именно после такого проникающего паса подопечные Анатолия Волобуева могли забить. Но на удар из пределов штрафной здорово среагировал Андрей Товт, выручивший команду. Тут же наши ответили опасным выпадом, когда Ярослав Галенко, заменивший в атаке дисквалифицированного Андрея Порошина, через себя в падении сбросил мяч на Андрея Смалько, но у того удар не получился. После этого игра выровнялась и больше протекала на подступах к штрафным. И все же Андрей Товт еще раз вступил в игру после опасного прострела, а дальше своего голкипера подстраховали защитники.
По такой игре важно предельно собранно сыграть в обороне, а защитники «Стали» потеряли концентрацию и были за это наказаны. Роман Бочкур вбросил мяч в штрафную из-за боковой, Александр Кочура перевел его ближе к дальней штанге, где первым оказался Андрей Смалько, удар которого практически в упор голкипер «Стали» отразить был бессилен.
Понятно, что «сталевары» бросились отыгрываться. Но все, что они смогли создать до перерыва – это опасный удар через себя, который не стал проблемой для надежного и собранного капитана «Зирки». Куда опасней и острей были контрвыпады гостей, получивших больше пространства для своих действий. Дважды наши игроки убегали втроем против двоих защитников, но последняя передача не получалась, что сводило на нет общие усилия. В итоге, первая половина закончилась с минимальным перевесом в счете кировоградцев.
И снова дебют теперь уже второй половины остался за подопечными Вадима Евтушенко. Кировоградцы шли вперед, практически не позволяя соперникам создавать что-то осмысленное. Больше гости атаковали левым флангом, где, как всегда, нацелен на ворота был Александр Кочура. Проходили и наигранные комбинации при розыгрышах стандартов, когда вперед подключались высокорослые Степанов и Гололобов. Именно их опасались защитники алчевцев, но передача шла на ближнюю штангу с последующим переводом мяча вглубь штрафной, где на мяч выходил кто-то из наших игроков. Именно так был разыгран угловой, который едва не привел ко второму взятию ворот. Но здесь выше всяческих похвал сыграл голкипер «Стали» невероятным образом среагировавший на выстрел слету. Казалось бы, еще один гол, который мог окончательно надломить алчевцев, вопрос времени.
Но здесь гости взяли паузу и позволили соперникам успокоиться и выровнять игру. Снова, как и в определенный отрезок первого тайма, пошла игра без ворот и без особой мысли. Такой ход событий несколько убаюкал наших защитников, которые «проспали» на 67-й минуте простой заброс в штрафную. А игрок «сталеваров» с острого угла бить не стал. Он продвинулся ближе к лицевой и откатил мяч на 11-ти метровую отметку на набегавшего партнера. На мощный удар Андрей Товт еще среагировал, а вот с добиванием Александра Акименко уже не справился, и мяч оказался в ближней девятке. Но здесь нужно сделать укор нашим защитникам, которые своего капитана не подстраховали. Разведя мяч с центра поля, гости тут же могли выйти вперед, когда последовала передача в штрафную на Тараса Пинчука, а тот вместо того, чтобы отдать на партнера безхитросно пробил во вратаря и великолепный момент был упущен.
Дальше был очень тревожный отрезок, когда кировоградцы занервничали, а хозяева почувствовали, что можно решить исход противостояния. Но к счастью, длилось это недолго. Подопечные Вадима Евтушенко снова перехватили инициативу и заставили в поте лица трудиться оборону и голкипера «сталеваров». Вначале выше ворот метров с 10-ти говой пробил заменивший Ярослава Галенко Александр Батальский. Затем он же чуточку не успел к мячу, после опаснейшего прострела, и защитник вынес мяч на угловой. Дальше из-за пределов штрафной трижды опасно стрелял Тарас Дурай, но в одном случае мяч прошел в считанных сантиметрах от штанги, а дважды алчевцы должны благодарить своего стража ворот, который совершил потрясающие сейвы.
В общем, мяч больше не хотел идти в ворота хозяев поля, а в таких случаях зачастую срабатывает извечное, но не писанное футбольное правило, когда не забиваешь ты… И оно едва не сработало за несколько минут до окончания основного времени, когда дважды только самоотверженные броски наших защитников под удар не позволили подопечным Анатолия Волбуева склонить чашу весов в свою сторону. Но это было бы несправедливым, поскольку именно кировоградцы в этот вечер атаковали острее, целеустремленней и настойчивей. Так, что в этой игре хозяева поля скорей приобрели, чем потеряли. Ну а нас впереди 20 мая ждет интереснейшая дуэль с донецким «Олимпиком», которая может стать определяющей в борьбе за 10-е место, на которое нацеливало футболистов и тренеров перед возобновлением чемпионата руководство ФК «Зирка». А поединок в Алчевске дает повод смотреть на будущее противоборство с оптимизмом.
Не так давно на всіх каналах говорили, що буде вводитись податок на розкіш. Це мали б бути яхти,літаки, прикраси, і. т.д. А, як зясувалось, що це будь- яка приватизована квартира, приватний будинок.Не вірите? Цитую ст. 265. Податкового кодексу п.5.Ставка податку 265.5.1. Ставки податку встановлюються сільською, селищною або міською радою в таких розмірах за 1 кв. метр житлової площі об’єкта житлової нерухомості: для квартир, житлова площа яких не перевищує 240 кв. метрів, та житлових будинків, житлова площа яких не перевищує 500 кв. метрів, ставки податку не можуть перевищувати 1 відсоток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року; для квартир, житлова площа яких перевищує 240 кв. метрів, та житлових будинків, житлова площа яких перевищує 500 кв. метрів, ставка податку становить 2,7 відсотка розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року. Правда наша міська влада ще не проголосувала рішення про ставки податку. Але навіть по мінінімуму це буде 10,73 грн за 1 кв. м.
Минулого тижня відомий український письменник, мандрівник,а також обличчя проекту «Культурний центр Ексампей» Максим Кідрук перебував з робочим візитом у Австрії. Головним пунктом візиту була зустріч з видцями з приводу видання книг автора німецькою мовою.
Також Максим був запрошеним гостем на прямому ефірі Австрійського молодіжного радіо. Він розповів слухацькій аудиторії про свої книги, плани на майбутнє. Але для нас найприємнішим є те, що Максим не забув у своїй розповіді згадати Кіровоград. А саме наш проект, який дуже його зацікавив.
«Спочатку, коли мене тільки запросили в Кіровоград я і уявити не міг, що так зацікавлюсь тим проектом. Але після дводенного перебування в місті і спілкування з координаторами «Культурного центру Ексампей», які є просто фанатами своєї справи, я зрозумів, що не залишусь осторонь. Наразі в нас вже є маса ідей, ми плануємо запрошувати в Кіровоград не лише письменників, а й істориків, митців, музикантів. Повірте, скоро багато хто буде знати про це місто, як про культурний центр України» — розповів Австрійському молодіжному радіо Максим Кідрук.
Казалось бы, что Европа свои баталии практически закончила и угадывать больше нечего. Но ведь у нас еще есть свои представители в первой и второй украинских лигах, проводящие свои матчи сегодня. Поэтому, 3 балла получит тот, кто угадает результат встречи Сталь — Зирка (прогноз до 18.00), а 2 очка пополнят копилку того, кто правильно назовет счет игры УкрАгроКом — Нива(Тернополь) (17.00). Остальные матчи сегодняшнего тура : Буковина -Металлург З, Титан -Нива В( оба 17.00), Энергетик -Николаев, Гелиос-Динамо-2(оба 17.30), Нефтяник — Говерла-Закарпатье(18.00), Крымтеплица -Одесса, Севастополь — Львов(оба 19.00), а также поединка российской ФНЛ, некогда представителей элиты : Балтика -Черноморец(19.00). Напоминаем, что до финала Лиги чемпионов и до завершения нашего конкурса осталось 3 дня, а посему не упускайте возможности поправить свое турнирное положение или укрепить лидерство.
Я, уроженець селища Побузького, Голованівського району завжди мав за гордість — я побужанин!! У нас була найкраща школа в районі (хоча і російськомовна), у нас були найкращі спортсмени (самбо, волейбол, гирьовики), найкращі в області туристи, ми були най, най, най. Але йде час … Я завідувач ДНЗ «Струмочок» (с. Соколівське, Кіровоградського району) спільно із своїм колективом робимо все, щоб найкращими бути в своєму районі. І держава нам — зарплатню, премію, оздоровчі, все в межах закону і за підтримки місцевої влади. А на моїй малій Батьківщині — смт Побузьке, вихователі дошкільних закладів із січня 2012 року не отримують 20 % надбавку за престижність праці. Ось і виникає питання ЧОМУ ЇМ ЖИВЕТЬСЯ НЕ ТАК, ЯК МЕНІ? Чи Побузький феронікілевий комбінат не має можливості сплачувати податки, чи місцева влада по своєму застовує норми чинного законодавства. Дайте відповідь: ЧОМУ ЇМ ЖИВЕТЬСЯ НЕ ТАК, ЯК МЕНІ?
Когда Мирослав Кувалдин — фронтмен группы «The Вйо» — приезжал в Кировоград снимать клип на песню «Белые лилии», ему у нас очень понравилось. В результате родилась песня о нашем городе. И вот, несколько дней назад я получил на почту трек под названием «Кировоград (live)». По-моему, песня очень позитивная, яркая и запоминающаяся. А главное – она обо всем самом лучшем, что есть в нашем городе.
Слушайте, комментируйте, ставьте на рингтоны…
Я на свой мобильный песню уже закачал 🙂
С удовольствием ее слушаю каждый день.
P.S. Песня в другой аранжировке